应在借款到期15个日历天前向乙方提出书面申请，经乙方同意后签订借款展期书面协议。
第八条
8.1 借款及所涉债务包括但不限于借款本金、利息、违约金、 对外投资、与外商合资、合作、承包经营、租赁经营、重组、转赠、改制、计划上市等经营方式的变更或企业产权组织形式变更行为；
（5）甲方未征得乙方同意， ...
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，八级厂内工伤，因为公司重组要买断，可以自愿选择买断后在单位工作或者是离开岗位，之前因为商谈的补偿金不合理，大家没达成协议，现在企业要求选择离开岗位的员工签一份申请，内容为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特申请解除劳动关系，并同时与公司解除用工关系。申请人：某某，要求按手印 ...
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根据该调解协议制作调解书，不写明争议的事实与理由 2014年1月初，在询问所赔款项何时能到账时得知，该开发商已于12月20日被法院裁定破产重组 现在想请教 第20条、第21条的原则规定对这一规则作出了重大修正。即，与破产企业有关的争议不再纳入破产程序解决，而是通过独立于破产程序之外的纠纷解决机制处理。 ...
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1996年以股权形式重组一资不抵债国有企业，当时双方签订的协议规定承担账面负债和资产，2000年该国有企业出售其股权，我方通过第三人获得该股权， 企业于1995年对外担保150万元，1998年法院判决该国有企业承担连带责任，2000年被担保企业破产注销，直到2011年，该债务被转卖三手，接受债务方要求 ...
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； 12.1.6 聘任或解聘公司财务负责人； 12.1.7 公司合并、分立、并购、重组、清算、解散、终止公司经营业务； 12.1.8 其余全体股东认为的重要事项 和管理事业，不再存有任何其他业务或与其他企业有工作关系。 第十四条 竞业禁止及限制和禁止劝诱 14.1 协议各方相互保证：在职期间及离职后一 ...
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权益，由于给的比较高，是不是可以要求若企业二次裁员时该段工龄补偿不低于划拨补偿金数额。或者是否可以要求重组后单位当安排留用职工与双向选择时确定的岗位不一致时，职工可以选择和企业解除劳动合同，企业仍需支付职工赔偿金。留用职工与重整后企业就划转的补偿金是否应该签署附加协议进行权益规范。职工有这个要求权利 ...
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国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因电信重组转职到中国电信新疆分公司，按照中国联通和中国电信《人力安排协议》,新疆省份按合同制员工的19.76%划转。《 签约，要么走人。根本不谈实质性的问题，兑现当初协议中的薪酬福利。 电信公司作为一个大型国有控股企业，代表着中国通迅行业的形象，倡导以人为本的 ...
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你好，本人于1985年在国营企业楚湘煤矿六处至2004年底从事煤矿挖掘工作20余年，当时一直以协议工身份从事与正式职工一样的所以工作，并且当时还以优秀挖掘工人的身份得到工企业的荣誉嘉奖的肯定！因2004年该企业倒闭重组，本人因协议工身份被迫离职，离职后几年身体一直有影响咳嗽不停，不 ...
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企业在2008年10月以前单位名称为山西省岚县昌恒煤矿，此后由于企业兼并重组更名为山西省岚县昌恒煤焦有限公司）并从事井下矿工作业，在这9年间共签订 状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的 ...
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年由于企业改制或者合并、分立、重组等原因不能再从事原岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗”作出合理完善的规定，就任意对劳动者作出待岗处理，让我陷入 ...
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