得自营出口）。2005年8月2日，被告人糜放被聘任为胡亚春成立的仁新企业管理（上海）有限公司副董事长兼副总裁，兼任国阳贸易部经理、上海仁新国际贸易有限公司（ 商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三个产品不 ...
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，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”， 名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价 ...
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、拘传的被执行人的，及时向人民法院通报情况；对人民法院在执行中决定拘留的人员，及时予以收押。协助限制被执行人出境；协助人民法院办理车辆查封、扣押和转移 追缴税款，并按照税款预算级次上缴国库。 第十七条工商行政管理部门应当协助人民法院查询有关企业的设立、变更、注销登记等情况；依照有关规定，协助人民法院 ...
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闻供电局被徐闻县人民政府与广电集团公司直接管理，此时，双方并未终止劳动合同，董红英理应在移交名单之内。根据《组建协议》约定，按国家电力供电公司2000年 徐闻供电局迈陈变电站工作，是乡镇供电所在岗人员，也应属于徐闻供电局的正式职工。根据徐闻供电局在1999年的企业职工标准（档案）工资升级审批表及企业 ...
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时处理方法按二、4进行处理； 6、季度零创新； 7、国家法律法规与A企业竞业限制条款，公司合伙人章程所不允许的事件发生。 三、工资 2015年4月份 保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定 ...
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和提案中。期间多次与公司沟通增加员工，以腾出精力完成团队管理工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内 协议的情况下，若擅自退工，是否违法？如何追究？ 3， 如企业提供协议所述，18000是否包括劳动报酬，社会保险，福利，离职补偿金或者赔偿金和商业保密费？如不 ...
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场场长李进才找到我们进行谈话，先是欺骗解决九名职工劳动关系问题，经过多次商谈，最后达成口头协议，九名职工61年工龄及原种一场私自撬门毁坏我们 是土地管理部门的事情；3、500万元项目款已到位125万元，新乡县农业局没有施使能力，新乡县农业局报新乡市农业局批准，新乡县财政局报新乡市财政局批准转给企业，张 ...
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得自营出口）。2005年8月2日，被告人糜放被聘任为胡亚春成立的仁新企业管理（上海）有限公司副董事长兼副总裁，兼任国阳贸易部经理、上海仁新国际贸易有限公司（ 商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三个产品不 ...
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令申请人向被申请人支付6888811.80元。 一审判决后，申请人不服，依法向河南省高级人民法院提起上诉。在上诉过程中，祈盼高院能够拨乱反正，不得不再次向省高院 劳动力的社会任务，是当地安置下岗失业人员的基地。如此判决只会让企业加重负担，让企业承担巨额债务，一旦企业倒闭，后果是不堪设想的，社会稳定局面 ...
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，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”， 名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价 ...
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