可以理解为，这是刻意为难我们就是不想我们过。）并且在工作过程中，未提前告知就降低了薪资标准。（公司在我们刚入职时正式员工是3000底薪，后全公司加薪调整 做资料整理的时候，工资降到3300。加薪在入职面试时有说过，但是减薪并没有任何通知）。现在还要调我到其他部门，降低待遇，我现在很失望不想再留下，请问 ...
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形式公司部分部门改为单休制度 不愿意就辞职 当时觉得公司工资还可以 就也接受了（合同里 好像没有写关于休息的部分） 但是大概一个月前 又发了一个通知 说 答应你们给你们调整回来 但继续从其他方面 去扣款 最终也是一样的 我只是不愿意这样做 想问一下专门的人士 我们现在就只能认栽了嘛 难道在合同里 没有 ...
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期间做过机构业务项目经理,被强制取消该部门(机构业务部)并且降成客户经理,后来因为没有银行渠道网点,业绩一直不好,但是每月绩效稳定公司前十名(主要是客户佣金提成 了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的工资里已经取消提成,我想咨询这种实际情况到劳动仲裁去 ...
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我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。今天公司领导找我谈话三次让我 辞工的话天天不让加班，每月2130元。我想以公司不缴纳社保被迫辞职去申请劳动仲裁，但是入职公司时让我签了自愿不缴纳社保协议。还可以申请劳动仲裁吗？有胜诉的 ...
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相对一般文员较大，工作环境是仓库，至今为止工资还算可以，4000左右，但是公司从来没有给过工资条，因为大家都没有人去要，所以我也没有要，公司平时一 最近由于公司项目竞标失败，公司不需要那么多员工，公司提出降工资，后面项目撤出之后就打算给我们底薪，并不是辞退并赔偿我们，想让我们自愿离开，请问这种情况下我 ...
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相对一般文员较大，工作环境是仓库，至今为止工资还算可以，4000左右，但是公司从来没有给过工资条，因为大家都没有人去要，所以我也没有要，公司平时一 最近由于公司项目竞标失败，公司不需要那么多员工，公司提出降工资，后面项目撤出之后就打算给我们底薪，并不是辞退并赔偿我们，想让我们自愿离开，请问这种情况下我 ...
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我谈话，说在11月要降我的工资2千多，但是整个10月份的工资保持原来的工资不变。10月底，我提出离职，在11月15日发10月份工资时就少了2千多。现在 工资写的是1千多，没有工资条（6-9月份效益好所有员工都有效益奖和3个月每月150元共450元的高温费），好些权益我是争取不到的了，包括年假（已经工作 ...
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一个部门，人力资源部问我是否愿意到新部门工作，如果愿意去，那么到什么岗位就只能拿什么岗位的工资。其实就是降薪水从事某个新工作，当然，中层职位也没了。 而 比较长，已经是属于无固定期限合同员工，我们在公司这些年都是努力工作，没有被公司以任何理由处罚或考核过。但是我们能感觉到公司现在不想要我们在公司上班了 ...
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，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新招来 的岗位也变了，公司为了逃税漏税，我们的工资都是基本工资加福利，现在他一句话就把全部的事情都扭曲了。。。。。。 这样的老总我真的很想去电台曝光！！！ ...
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。 由于手办部大多数员工不同意由万利公司提出的签署系列不公平协议书终止劳动合同。普德公司总经理韩生，从塘厦专程赶到万利公司和员工谈判，但是他避而不答 的表格，上面有手办部员工工资（现金部分）的具体金额。我们只需核对现金部分+银行转账部分的总金额与我们当月的应得工资数相吻合，我们就分别在现金部分的表格上 ...
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