其他部门4个员工。我虽然在收银过程中有过一次过失，就是少找了顾客钱。但是这个也不算是严重的过失，或者说是法定过错是吧？事实证明，我能胜任此份工作，其他员工也是，计量和百货。当时被裁的还有4个人。但市超市以生意不好，经营不善为理由要裁人，而且超市并没有提前一个月通知我们，只是提前一天，这样 ...
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单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在 上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职，请问这样的情况我该怎么办， ...
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目前在成都一家于新疆注册的IT公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司 需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训 ...
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他们自己家族利益分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不 ”期限有多长时间？ 3、这次公司可能会留一部份人，但是会采取降薪的方法来逃避经济补偿，如果员工不接受降薪，可以让他们按劳动法给予经济补偿吗...
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张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢 单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商，谈关于他们没有提前30 ...
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我，这个算严重吗？我看了劳动法，关于严重解释：多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者，但是我在公司工作了快4年，之前没有任何关于口头 公司因为无故辞退，要求给予双倍经济赔偿，公司应该提前一个月通知，工作不到4年，应该有4个月赔偿和没有提前一个月通知我的赔偿，是不是能申请（1+4） ...
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每个月1850的工资对我们赔偿，我算了一下平时的工资在2807元，单位辞退我们的时候并没有提前一个月通知我们，而是突然就把我们辞退了，我们要求单位赔偿我们一个月的代 很久都要不到。仲裁已经下来了，可是觉得判的不太合适不过也不想折腾的，但是，单位貌似也不想把判的钱规矩的给我，我现在该怎么办呢，法院的强制 ...
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职到现在，每月能拿3500-4000的工资，在公司解散前没有提前一个月通知，是10月20号左右通知的，并帮员工联系好了另一家更好的公司安排了岗位，（公司从去年下半年开始就入不敷出了一直撑到今年，本想总会有所好转，但是供应商这边拖了大半年货款跑路了，实在支撑不下去了才选择解散，现在手头也没 ...
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员工，现在打算辞职，但是我们签订有保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了， 上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有提到如果保密协议上有约定以保密协议为主呀？新劳动法的这提前一个月 ...
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月进入现在的公司 截止至今天已经整整5年 签过合同 但是两份合同全部被公司收回 我这儿没有原件 我只拍了我13年到16年的合同 2.2018年 一直有帮员工交保险 4.按以往经验 公司如果直接辞退我将会给我十个月基本工资的补偿，即2900✖️10 29000 5.公司现在是没有提前一个月通知 私下口头 ...
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