破产的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （四）其他 1、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关贵姓。乙方在 的，乙方有权向甲方追偿（不限于工资、奖金、津贴、补偿等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向 ...
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晓燕六个“忠诚”的员工名下，并形成最后的奖金分配明细表，报公司人力部。公司的财务部按照该明细表直接将钱打到每个人的工资卡上。朱晓燕则按照柳海成 奖做到固定5名员工名下，然后再从他们手中取回现金，或带领他们集体银行转帐给她。(5人中有团总支书记和不认识的员工)。如此明目张胆贪污手法是否具有可能性？ 见过 ...
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个中秋+国庆的8天假期. 1、请问按法律规定这8天我有没有工资？如果单位以放假或我辞职为由扣掉或者不算我这8天的工资，我怎么办？ 2、进公司6个月了， ，只写了个入职登记.后来才发现我的工资表上写的是基本工资+奖金=我跟公司谈好的工资数，但实际上偶尔有点奖金是另外发的。请问：我辞职后到离职期间的工资按 ...
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乙方遭遇到自然灾害，战争，疾病，意外伤害，所在国政策改变以及其他不能预见并对其发生和后果人力不能防止或避难免的不可抗力因素导致乙方发生伤，病，残，亡等 ，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月我是继续默认先前的合同呢，还是享受同工同酬。 其实 ...
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仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我保证再签一年合同才结算，扣住三万风险基金说要一年后返还我，更不用 提补贴奖金和分红。他们还扣了因老板 ；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请， ...
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。”这由于当天内部人员透露给李某听。李某便知道自己2月份工资1800多元被扣，在2009年年终奖金中已扣了900元出来，3月份上了20天班（这个工资 货款逃跑或不上交财务等的情况。 2、 公司也从没有与业务人员签定货款流失要业务员垫资或货款不追回直扣工资等赔偿事宜的协议、合同，该经理又从来没有看到或 ...
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是骗子;没有钱;把客户的货款都花了;也没给他儿子发工资;再则他预测公司一定破产,所以他提前下手抢了!}} 如此荒诞的事情居然就是这样荒诞的发生了 尽快开业.反而说分部去派出所告公司不开业,问公司不开业的原因!调查方向已经严重偏离了!本末倒置了!如此调查其实就是阻挠公司开业! 6:另外最重要的还听周围的 ...
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。 4、全年事假、病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工 有重大活动加班不予调休） 八、考勤、考核 员工劳动纪律考勤考核结果逐月上墙及公司群公布，并对执行劳动纪律较差的员工给与通报批评。员工劳动纪律考勤考核结果 ...
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媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期， 考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴，但是希望 ...
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行政附属单位去物料仓库单位，工资职位暂时不变），并给我调岗申请书（空白调动签呈）。 7月份奖金公司规定以平常奖金的75%计算，实际只发奖金65%， 我以上述2点 月轮休工资在内吗？赔偿金是否会减少。 4、是先轮休还是直接申请仲裁对本人有利。 5、针对以上问题：您若有更好的建议或专业看法也请赐教。谢谢！...
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