谈话，谈了整整2个小时，先从自身怀孕说起，娓娓道来，说为我考虑着想，让我自己主动辞职回家安心生孩子养孩子，等小孩1岁以后再出来工作，说公司对我的工作 使其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常来公司工作，最终和公司僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签 ...
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公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢...
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，也和公司签了劳动合同，现在公司因经营不善经济性裁员，需要辞退一部分员工，但是他不主动辞退我们，让我们自己签主动离职单，然后也没有经济补偿，我想请问一下，主动离职单我们要不要签？公司裁掉我们要不要给我们经济补偿？我们该如何维权？假如真的被公司辞退了，公司要赔偿我们几个月的工资？看到请回复一下，谢谢 ...
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工作量，公司也同意了，但现在员工不想干了，又不主动辞职，通过不完成工作以及拒绝服从公司安排等行为想让公司主动辞退她，以此获得赔偿。并且对其说教，劝解，沟通对方都以自己为孕妇为由拒绝沟通。 问题补充： 如果公司辞退对方，需要赔偿多少？当事人入职未满半年，是以昆山4月份最低薪资标准签的劳务合同。...
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，也和公司签了劳动合同，现在公司因经营不善经济性裁员，需要辞退一部分员工，但是他不主动辞退我们，让我们自己签主动离职单，然后也没有经济补偿，我想请问一下，主动离职单我们要不要签？公司裁掉我们要不要给我们经济补偿？真的裁掉我们要赔偿我们几个月的工资？我们该如何维权？看到请回复一下，谢谢了！...
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.我想请问，像我这种情况应该怎么办?可以得到什么赔偿?公司仅仅只是说多发一个月的工资给我,也就是说3个月后的第四个月的工资,因为刚开始我都在这里上班?还能得到什么赔偿?公司一开始说我和老员工关系没搞好,后来我主动找这些老员工沟通，老员工也都没说什么了.他现在又以其他的理由要辞退我?这样的做法 ...
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一名检验员同去，第二天，经理知道此事，说多去一个人增加成本劳工费什么的 说她严重违纪，要求其主动填写辞职申请辞职，她去找人事，人事说可以赔偿半个 期刚过，最近不是特别忙，公司应该是借故辞退员工 但是辞退可以 为何不按照劳动法赔偿她相应资金。她们主管很过分，让别人占用她的电脑 她去上班没有工位，公司说她 ...
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刚和员工说了辞退员工员工答应了，过了两小时然后又劝员工留下帮员工规划后面的晋升，员工说都可以，让走就走，让留下也希望能看到希望，又过了两小时然后员工又说还是按照我说的辞退赔偿吧。这时候是属于员工主动离职还是属于公司辞退员工呢？需不需要给员工赔偿呢...
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年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8 公司按时从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工，或合同到期后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业保险金 ...
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公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗...
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