的手头没有副本，当时HR确实说了虽然是临时的但是也具有法律效应。现在我准备出国，想违约，但是HR说除非考上研究生或者事业单位，还要有其证明才能无条件解约，否则赔付 草率，当时确实是着急找工作。但是学校的三方协议是没钱的。我跟他们HR助理交涉，她说如果我违约还不赔钱公司就要找到学校，到时会很麻烦。愁死我 ...
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开始实习。但是最近决定出国留学，实习不想去参加了，提前一个月和公司沟通过了，公司还是需要我交3000元的违约金。公司也没提供过任何培训，还说我 这么写的“乙方2017年1月4日去xx公司报道，甲方为乙方提供实习岗位，否则违约方向对方缴纳3000元违约金。”“因履行本协议发生纠纷，甲乙双方均可向有管辖权 ...
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培训。回国后与2010年12月1日转正。期间协议约定服务三年，违约赔付培训金额约5万，口头约定服务期第一年收入为6万。现在月薪3600. 加上年底两 ，年收入为3600*14 ，公司不能实现其在出国前口头约定的年收入6万人民币的约定。 所以想咨询下，有关试用期培训，如果服务期离职，培训协议赔偿的问题。...
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造成对方经济损失的, 应视经济损失及违约责任的程度赔偿守约方的经济损失。 (二) 因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具等而使乙方受惠 和发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 “公司客户”), 在甲方要求的情况下, 乙方应给予或提供有关信息及便利以使任何潜在 ...
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，时间为半年，合同约定要服务十年。如果十年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万 期间公司应付的收入退还、另外还需支付违约金6w。计算违约金具体包括，培训期间公司支付的出国培训费12万，半年在国外给本人发的所有应发收入4w，外加还有 ...
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想请各位律师帮我看一下 我打算去报名出国劳务。这个是中介公司给我发的协议，我想让各位看看这份协议有没有什么漏洞或对我故意不利的那种地方， 负责对甲方的材料进行复审，并提出补充或修改意见及理由。 2. 负责对甲方工作签证培训指导。 3. 负责办理甲方工作签证手续。 4、如因雇主的责任引起的闹事、游行、 ...
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该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用方）： 法定代表人： 地址： 乙方（受聘方 ： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方 ...
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安全、健康的； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在 。 1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号），在此服务年限内，乙方离开甲方公司，乙方须向甲方赔偿 ...
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