月工资标准为3800元，我一直要求签定聘用合同都未果。后来因另外聘用的俩位员工强烈要求签合同时才于2009年5月份补签试用期聘用合同；后又直至2010年 账目为17911.3元；并且也没有为我办理各项社会保险。公司于2011年元月15日电话通知我被解雇，原因是公司经营状况不佳而裁减人员。我当时要求公司 ...
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超过1小时为由出具严重违纪的通知书给我，并叫我签字，我不签，我想咨询公司这样变相解雇，我可以向劳动仲裁申请期权的发放和其他的补偿金吗？谢谢！其他时间迟到已 小时为旷工5日为由出具严重违纪的通知书给我,另外，补充我的第2次合约到今年8月到期， 公司现在想以我迟到达到旷工天数为由单方面解决劳动合同不赔偿！...
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签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位自拟的一 签订他们的任何协议以及劳动合同！ 2008年12月，该公司这名员工如果被无合法理由解雇或者变向解雇的话， 我想请问 1、这个私营企业是否需要赔偿？ ...
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公司答应补偿我一个月工资并一起结清我之前垫付的制作费，但是几个月过去了，公司仅仅支付了我1个月的工资，其他的均为兑现！ 近日，我把公司告到 一、因单方面解雇我的经济赔偿共计两个月的工资（6000*2=12000） 二、合同上面没有绩效工资，而公司每月实际发放仅为工资的80%，然后签订员工签订临时绩效 ...
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公司以员工违反公司规章制度单方面解除劳动合同，违反理由有2个。一个是员工利用职务之便，涉及公司活动报价与实际费用不符。另外一个是，公司活动费用已打款给员工，员工一直未付给承包活动的乙方。请问这2个证据可以定性为违反公司制度吗或者向员工追责吗？证据足以构成解雇员工吗？...
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3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人， 本人入职一周后，其法人解雇客服1人，本人在 疾病鉴定及诊疗，其拒不出具相关材料，引发纠纷，继而在笔者医疗期内以旷工为由单方面终止劳动关系，本人要求其结算出差差旅费5000余元及11月工资，均遭拒绝； 2009年 ...
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据说深圳内部也有很多岗位调整让员工自离，或劝退，我们这里已有多个员工因为调回深圳而离职了）公司想让我回深圳，因家在这边我不想回去，如果我不回去公司可以单方面解雇而不赔偿吗？谢谢2.可以依据公司的生产需要或员工的个人绩效表现调整工作岗位和工作地点。没有任何协商或通知二字是否属于 ...
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与公司的劳动合同自2011年7月15日到2013年7月15日结束，周五接到公司口头解雇通知，赔偿金额为3个月月薪。因已到年底，我提出还应赔偿今年全年 ）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取工资？ 凭这份通知我是否 ...
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我刚毕业后在一家私企工作至今2年多。刚毕业在单位，公司没有和公司签订任何合同，公司规定入职满两年后，签订劳动合同。我于今年2月份与公司签订劳动合同，但今年7月13日，公司提出解雇我，原因是因为我工作不认真。7月14日，与新员工交接后离职。在离职后的一周左右时间，公司提出我和新 ...
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月后公司以我没完成考核和旷工为由单方面解除了劳动关系，既不是需要我自己操作的离职手续也不是解雇手续，而是找公司的员工拿我的人事系统账号提交了离职手续.且 ，也有聊天表明要请假的聊天证据。 咨询问题：（1）我该如何申请劳动仲裁要求公司按照劳动法进行经济补偿和赔偿的呢？（2）我的过错，会导致仲裁失败吗？...
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