培训学习。 在此期间国庆节，双休日项目经理都要求我上班，我询问是否有加班工资，项目经理称没有加班工资，并且连基本工资都没有，在10月中的国家法定节假日我就都一直未上班。 到了10月30日企管办负责人电话通知我来企管办，到了企管办后负责人称公司已研究决定将与我解除劳动合同（口头 ...
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公司未购买社保，后面是我提出要买社保公司才为我缴纳社保，但是个人承担的比公司承担的多。平时节假日也未按国家法定来放假，公司也没有相应的加班工资。最近公司通知我们公司重新规划重整，以前我们这边单独核算的体系变更成一个部门，不需要财务部，到会安排到别的财务岗位。薪资待遇不便， ...
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意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后 休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗 ...
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标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班 以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天 ...
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发放工资的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 我在公司到目前 ...
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都是扫描件，但是绝对真实。能否证明我被安排周末加班，且未支付我相应的劳动报酬呢？且期间很多国家法定节假日都未安排休息，或者被缩短了休息时间。此 倍支付标准案值35217元左右。算上一年的国家法定节假日三倍补偿就更多了。 3、公司在2013年9月份左右安排我出国，按照公司的薪酬管理制度及项目部的薪酬管理 ...
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，发最低工资不低于1140元合法吗？休假也未安排，三天法定节假日的三人（共上9个班）只发三个加班工资（每人一个），另外，一天法定节假日的三 报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公 ...
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，发最低工资不低于1140元合法吗？休假也未安排，三天法定节假日的三人（共上9个班）只发三个加班工资（每人一个），另外，一天法定节假日的三 报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公 ...
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应尽最大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女 披露或声明并经甲方书面批准。 (四) 乙方不应在任何时候和为任何原因 (不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意挖走甲方现有或潜在的客户、 ...
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加班，但却没有按《劳动法》的规定给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有， 七分，的记录。二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二 ...
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