公司每天延长员工加班时间 -法律咨询搜索

劳动合同规定与企业实际用工的冲突

8小时，每周至少休息一天，加班时长每天最多3小时，每月不得超过36小时，而企业在实际用工时，不管是出于公司生产需要还是员工收入需要，很多岗位每天上班12小时以上，每月累计上班时长超过300小时，这种情形公司应该怎么办呢？员工为了提高收入也更愿意延长劳动时长是否只要支付了所有上班时间的工资， ...

//www.110.com/ask/question-1789020.html-了解详情

在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？

现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4 ...

//www.110.com/ask/question-1181185.html-了解详情

加班费为何仲裁不支持

合同及投标文件要求所有施工及管理人员取消节假日及休息日，加班加点延长工作时间，事实就是这样。并有公司领导在节假日而且是超时加班现场检查照片多张。有给甲方的工作联系函。事实又有加班依据这还不够吗？我是一个自律心极强的人，每天一分钟都没迟到早退过。且克扣和拖欠我的工资，违法解除劳动关系。非法拘禁我，多次 ...

//www.110.com/ask/question-3955549.html-了解详情

求律师委托代理

9.5）127元。从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付）批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（ ...

//www.110.com/ask/question-2223206.html-了解详情

面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资健康合格证的全额报销。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， ...

//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情

这份劳动合同合法吗? 如果签要注意什么?

标准工时制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。（四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。六、社会保险和福利待遇（一 ...

//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情

实习协议未满要交违约金是否合理？

进行为期3个月的见习培训考核，见习期甲方可根据乙方工作情况适当的提前结束或延长; 见习期津贴￥2000元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店（工资）。 3.乙方在甲方的工作时间原则上每天8小时，每月休息4天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的工作 ...

//www.110.com/ask/question-5471319.html-了解详情

权益受损要求提出解除劳动合同及赔偿

损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同，并要求索赔6个月薪资28056RMB（4576*6=28056RMB）二. 延长劳动者的工作时间: 比如:2012年11月20日8:00~21日8:00工作24小时,11月21日20:00~23 ...

//www.110.com/ask/question-1324640.html-了解详情

我怎么就被自动离辞了?

我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理会上．每月我的加班包括星期六，日．都超过了７０小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】二：劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个 ...

//www.110.com/ask/question-666806.html-了解详情

前几天发的怎么没人回呀，新号悬赏积分太少吗？

。期限到2014年12月25日。培训费是100元每天。合同中有，根据锦州公司建设情况和学员学习状况可延长或缩短期限。由于甲方为乙方提供培训，所以需要为。一起来的同事检查身体重金属超标。平均每周工作时间都超过40小时，没有调休也没有加班费。有时候公司又任务，休班时间加班8小时才给算一个班，合法吗， ...

//www.110.com/ask/question-3920980.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除