Ｂ公司新签定劳动合同，工资及考勤转至Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除了佣金和 元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放的工资单及银行卡入帐流水记录。 ２.佣金和奖金是否可列入年总 ...
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劳动法加班费用按正常工资1：1支付，正常工作时间每天8小时，每周六天，违反国家规定吗？怎样可以解决，公司有盖章的文件...
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我在正常工作时间在本公司工作场地操作叉车时压了别人的脚应承担什么责任。联系电话 15957990712...
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我弟弟是河北保定徐水某公司的正式职工。在正常工作时间。摔到公司的六米深污水坑。头部摔了两个口子。缝了十针。腰部软组织受伤。原因是因为污水坑的盖子没放好。现在我们应该要求怎么样的赔偿。这应该算是几级工伤？...
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15日），该公司就以不服从公司管理为由将我解聘，底薪不发，提成按照原来的每件货25%减成20%。该事件的起因是由于我同一个6人团队出差期间，晚上10点以后有事外出，可实际上，该公司的正常工作时间是早9点晚6点，我其实并没有违反规定，反而是该公司每天在早上9点以前和晚上6 ...
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15日），该公司就以不服从公司管理为由将我解聘，底薪不发，提成按照原来的每件货25%减成20%。该事件的起因是由于我同一个6人团队出差期间，晚上10点以后有事外出，可实际上，该公司的正常工作时间是早9点晚6点，我其实并没有违反规定，反而是该公司每天在早上9点以前和晚上6 ...
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一下，1,我们公司是综合工时制的，当初面试的时候只是说会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息 ...
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公司裁员增加在正常工作时间内不能完成的工作量不加薪合理吗...
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我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。...
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我们签合同上面写的公司支付我们正常工作时间工资1500，但是领导说没有什么到时候还是会支付给我们2600（当时面试的时候说了的转正工资2600）。请问他为什么要我们签这个1500的合同？签了之后对我们有什么影响？...
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