公司借口工作疏漏对车间进行处罚 罚款从员工工资里扣除 车间当月并未有绩效 公司这样做合法吗...
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案件的经侦队要求租户继续和原房屋所有权人下属的子公司（原物业公司）签署合同是否妥当。 另外，租户对原物业的续租租金不满，怎么维权。 租户与新房东（有红本，但经侦队说无效）购电是否违规？新房东撤离后，原物业要求租户缴纳“窃电”罚款是否合理？...
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几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上 罚款处理，在员工的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户的问题，如果未及时回复，公司将会计算到绩效当中，处于罚款 ...
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的~我在工作期间因事2次脱岗1小时左右罚款200~~就因为这3次公司要和我解除劳动合同~是否合理~~公司规则~处罚条件~~1工作时间脱岗，私自顶替岗位， 警告；受到解除劳动合同警告处分仍不改正的，予以解除劳动合同。~~公司就以2条受到罚款处分仍不改正的，予以解除劳动合同警告；受到解除劳动合同警告处分仍 ...
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私自没来加班，公司是否有权利罚款？有时即便是我们大礼拜加班，但由于种种原因任务圈次没有完成，我们也没有加班费是否合理？（注：公司对小礼拜加班不来者 了劳动合同，但是由于我们刚毕业分配对相关法规不是多么了解，造成在签订合同时公司没有按照相关规定和我们详谈，而且在劳动合同的空白处也没有填写相关文字，只是让 ...
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去车间帮忙，事后公司也并没有做出相对应的补偿，该行为是否合理？ 2.公司要求每周一早上，上班前必须准时到公司开早会。迟到或缺席就要罚款。但该规定在入职前签署的公司规章制度里并没有，是后加的。提前上班开早会，下班时间也并没有相对应的做出调整。这样占用员工的私人时间的行为是否合理 ...
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公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理 公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理，属于违法行为吗...
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的原则仅看交强险所出的城市，其它凭证包括上牌城市、车主身份证、销售公司所属地，均无效（该车车主为我市身份证，车牌照也是我市的）。 2 C扣除罚款，把其余欠款打到我的账户。 3.没有任何凭证。 ----------------- 我的疑惑如下： 1.B、C与我仅为合作关系，他们是否有权利处罚我公司。 2 ...
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进行了罚款的行政处罚，未要求拆出。2011年12月巴州区城管局对我公司的广告牌进行强拆处理，其理由是违反了城市管理法15条，42条的规定，不进行 已纳入城市管理，现在他们不进行任何补偿的情况下强拆是否合理，是否合法，我们该如何维权？高管罚款是否越权？四川省交通厅高速执法大队处罚后城管还要进行强拆是否 ...
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