的工资单，由于一月份完成了销售额，加上奖金应发工资为2800元，但是公司以1月份季度考核不合格，待扣工资未扣完为由！扣除我1900元！原本只需 =1000元 本人刚毕业，在公司里各种各样的工作都做过（跟单，送货，采购，业务员，工程安装，招标.....）任劳任怨，做事情都主动积极，老实说刚出来工作能有 ...
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（补充:年中重签的合同的岗位和调整的岗位不是同一个），现在新公司找到了，也让我在年后第一天去报道。我就给公司说，让公司把我辞退，并给我补偿金（之前找我 有。公司出尔反尔。但这都是口头说的。这钱也没有在合同里写）。如果按照劳动合同法，提前辞退我估计要赔付我2万多（前一年平均应发工资有3千5左右）我权衡了 ...
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但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“部门-XX部、 的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走就可以得到赔偿和补缴社保？如果不满30天 ...
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还拖了三天，第二次发工资的时候先是拖了半个月发了一半，过了一个星期才发另一半，现在本应在7,26发的工资现在还没发，也不给个说法，就拖着 合同至今都还在我们办公室里。之前有离职的同事告到劳动局了，不过好像经理有认识的人，就不了了之了，对于这种情况应该怎么办，我们的考情，工作日志都在公司锁起来了，不知要 ...
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领工资走人。 其后我们到仲裁委申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补偿以及支付加班工资，从我们递交辞职报告离开公司不再上班到仲裁委立案发出通知，这期间一共有25 ，而且和我们在电话里有说有笑，因为他们不知道我们申请了劳动仲裁。 后来仲裁为发通知给公司，公司随即制造假证，串口供，到派出所报案，说我们离职证明 ...
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.老板说的跟面试的时候说的不一样.然后老板怪我们没有听清楚.然后我们公司的员工都集体提出离职.老板也同意了.第二天让老板算下工资.说从绩效里扣了钱因为玩游戏.我 .然后他问我他算的这个薪资构成有没有异议.我就说没有.然后从钉钉上打印了离职条.他在上面也写了应发工资两千多.也让他签了字.结果第二天打电话 ...
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乙方的初始工资是XXXX元（为税前应发工资，其中20%是竞业限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除后，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位从事同类 离职时公司要求我签署竞业协议或作出相关的书面承诺，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再支付经济赔偿时是否无效，违反竞业协议还用不用承担赔偿？ ...
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进的公司签过合同，合同没给我，公司需压一个月工资，11月发10月份的工资， 在12月底时通知工资降低，找其理论公司说不愿意就自己走人，压的一个月工资不 加班费。我们说按劳动法周末加班应按双倍支付，我们周末生产出来的产量就应该乘二倍支付才对。厂方不认可我们的观点。 另工厂里还有未满16周岁的员工。 公司 ...
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礼拜，其他的时间都是我们自己在会议室里自学。再说老师属于他们自己的员工，但是期间公司出费用给我们考取了两个证。 实习期间说给我们安排了师傅教我们在 小时。工作很轻松。要是不在那里工作的话就算违约交违约金4800元（老师培训我们的费用、公司在我们身上花的心血、我们培训期间发给我们的工资、考证用的费用等） ...
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只有应届毕业生才有的保底年薪协议，由于后面疫情影响，公司说希望我们跟公司一起度过难关，保底年薪协议时间延长两个月，保底金额不变，另外可以另外签订下一年的保底年薪。 延期两个月的补充协议。后面14个月过去了，我的应发工资并没有达到保底年薪，还差三千多元，我询问公司，经过长达两个月的时间，最后给到我的答复 ...
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