试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题 没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由，我和人力交涉 ...
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我想在此咨询一下关于公司辞退员工的问题。 是这样的。我公司比较小，刚起步没几个人，2015年3月2日招进一名技术工，当时未与他签订试用期 立即辞退。进入第二个月后，想给他一次机会，工资涨到3500元，3500元为口头约定的转正工资，在今年5月5日支付了第二个月工资，此时仍未签订劳动合同。 近期该员工与 ...
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入职员工已经到了转正时间，公司未给转正但是签了劳动合同。被公司辞退，员工应该得到怎样的补偿...
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到2016年2月27日试用期，合同结束日期为2017年2月27日。但是现在公司由于对产品设计做了新的规划，岗位不需要了。把我辞掉了。 跟我说辞退我的日期 劳动合同的步骤走，他们不按照这样做。还说公司辞退你一个员工，很正常的事情。而且说我工作能力不足，不予转正。不予转正的决定是2016年3月2号跟我说的 ...
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申请，在2015年1月7日前未收到公司转正成功的通知。在2015年1月12日未收到辞退通知且部门经理告知本人没有转正且单方面劝退、并未给出本人不胜任 辞退的通知并继续在原岗位工作是否视为本人为正式员工？ ②在公司薪酬查询的界面显示本人加入本公司已192天、薪酬性质在1月7日由‘入职定级’变为‘正常转正 ...
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。现在公司一直拖起，也不辞退我，也不签合同，我的待遇就很少！（我在重庆，现在没转正的时候一个月是800，公司的转正员工是1200） 而且在这时候我发现 赔偿我一定数量的金钱，是否可以这样？ 2：我上班4个月，公司到底该赔偿我些什么费用？（每个月的工资双倍？等等，如果上双倍是按800还是1200？）。 ...
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当时公司说的试用期3个月，然后看个人能力提前转正，一个月后公司口头给我们3个人转正，并购买社保，但是基本工资没有变，我们售后3人就没有购买社保，公司就补助 要提前30天通知被辞退人员吧？ 我想请问一下，我这样的情况，在我有公司员工既我们售后的另外2个员工的录音证明我们什么时候公司给转正的，或者公司文员 ...
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你好，咨询一下公司辞退员工的问题，我于9月15日入职，与公司签订2个月试用合同，但是试用合同一式两份均在用人单位，后于11月15通过该公司的转正老师，部门经理也同意转正，但是公司迟迟未与我签订转正合同，期间社保照发，月工资照发，后来12月31由于公司部门精简裁员，人事 ...
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样子的，没有转正单，人事是不会转正的，再说如果三个月的试用期到了，是转正还是辞退或者延迟转正，，都会找我谈，我也可以选择做还是留。现在这种情况分明 退…主管在12月初找我谈话，说深圳这边人员调整不需要那么多人，劝退我，因为深圳公司没有发展空间，我同意随时离职，他出于人员规划考虑，让我年后来了离职，我也 ...
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11月27日，公司盈利不够再裁员，想把我开了，让我自己辞退，但是我同事说我可以拿赔偿金的，公司人事说我做事不ok， 因为我有给同事带过家乡特产，让我带 我本来在子公司上班当人事，后来调岗来主公司做财务的审单，另一个人事当时直接和我说过我是继续算工龄的，而且工资也是按照转正员工的工资来算的，现在人事主管 ...
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