低于我实际的工资。我们销售是有提成的，现在公司突然单方面改变提成比例，致使我的佣金损失一半。并且拖欠了两个月的佣金。因为被拖欠佣金，我提出休年假，公司临时单方面改变年休制度，不让我休息年假。合同中关于佣金和年假都很含糊，但是一起做事的同事都可以证明，原来的制度。这样的 ...
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本年度员工有未休年假 按300%支付未休年假工资，其中包含支付正常工作期间的工资收入 这个该怎么理解呢？ 假设：员工工资2000，未休年假3天。 公司应该如何补发？ 是2000/21.75*3*3？ 还是2000/21.75*2*3？ 请给予帮助！谢谢...
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2017年5月2日入职，2018年7月27日正常离职（辞职），公司从来没有主张员工休年假，也没有获得员工同意不休年假。离职时候不给年假，问其理由也说不出来。申请仲裁请求支付的年假薪资怎么算？...
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你好！我想咨询一下关于离职和拖欠加班费的问题。本人于去年11月休年假，因公司拖欠三个月加班费未发，所以年假后直接离职未上班。12月回到公司办理了离职手续。至今并未收到公司拖欠的三个月加班费，后打电话询问，被告知11月有15天旷工，所以拖欠的加班费已扣除完毕。我想问问公司这么处理是否不妥？...
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本人与2015年6月1日在新公司入职，此前累积工作已经6、7年了，今天6月2日向公司提出离职申请，当天即与公司协商一致解除劳动关系。在公司的一年内未休过年假，现在公司说因为是我提出离职的所以麽有未休年假的补偿，是这样的嘛...
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我公司员工A 2011年11月1号入职，在2012年12月1号休了年假。那么他在2013年1月份能再休年假吗？还是要在2013年11月1号之后再休第2次个假呢？...
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关于休年假，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 批，但又不给安排工作，请问该如何处理？领导只要在一个内就可以不安排，“病假转年假”也不给我批。他的这种说法合理吗？关键是在一个年度内安排就行我的年休假 ...
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，并且加班必须提前申请，事实情况是经常无法提前申请但不得不加班以完成工作； 3、年假、倒休，有效期是多久？清零的做法是对的吗？如果员工在年中离职，年假就只能计算一半，这样算是对的吗另外，如果上一年的年假没有休完，可以累积到下一年度吗？如果一直没有休年假，离职时是否应以费用来结算...
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我现在所在的公司在2013年1月开始规定休年假的规定是每位员工享有10天年假但只允许每个月休一天年假我询问了人力资源部门说是劳动法在08年有详细这样的说明我像问下劳动法是否有这样的规定谢谢...
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关于职工年休假的问题，如果职工正好入职满1年后 还没来得及休年假辞职，这个怎么算...
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