劳动合同终止的范围。 另，在广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题 劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动争议仲裁机构具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金；因此,同一案件 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2010年9月14日起施行。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 其中“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员” ...
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请问，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》【2006】6号，现在还有没有效？谢谢！...
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式的单挑 最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件， 义务对此进行依法查处。 换言之，追索加班费不该只是个体劳动者的个人私事。只要劳动执法部门能够针对员工举报积极查处，个别员工与用人单位鸡蛋碰石头式地直接 ...
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后的争议纠纷受理的规定，上访和申请仲裁。以上情况完全付合《劳动争议仲裁调解法》二十七条关于向有关部门主张权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由等相关受理的 月25日重新做出了除名决定，明显企业已放启了自己的时效抗辩权，《时效法侓解释》二十二条对此也有明确规定，时效期间届满，当事人同意履行义务后，又以 ...
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由最高人民法院立案一厅下达案号（2012）民监字54号，根据最高人民法院关于劳动争议案司法解释二、第一条（二）款用人单位不能证明当事人与家属收到除名通知， 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职 ...
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企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险 关系，因此没有权利享受退休金待遇，这种观点显然是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要对 ...
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失去了法院应有公允、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、 ...
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失去了法院应有公允、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、 ...
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失去了法院应有公允、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、 ...
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