没有劳动合同的，没有签订劳动合同的用工，我是否可以提出向用人单位要求双倍工资？到月底7月31日，期间大概有17天的班。 4、根据劳动法：职工累计工作已满1 带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍工资的加班费？ 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块 继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在 ...
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总是拖欠 2.公司迟到扣钱 3.公司社保按最低标准缴纳 4.加班没有加班费 5.我的劳动合同的薪资和职位与我目前的不相符。我进公司后，调整了薪资以及职位、 我想申请赔偿！请问怎么办现在公司提出给我2个月薪资补偿，是否合理？我还可以申请到其他哪些补偿？...
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对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 。 解释三中不是引用了合同法52、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律 ...
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时间要加班，但是没有任何加班费，我2年多平均工资3700左右，平均每天加班1小时，累计加班700个小时左右。每天有打卡记录。但是劳动合同是入职时签的， ，大概能得到多少钱的补偿，大部分加班时间是延长周一到周五的工作时间。另外，我们公司有100多人，每个人的情况都是这样，我要是告公司违反劳动法大概要罚款 ...
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时间要加班，但是没有任何加班费，我2年多平均工资3700左右，平均每天加班1小时，累计加班700个小时左右。每天有打卡记录。但是劳动合同是入职时签的， ，大概能得到多少钱的补偿，大部分加班时间是延长周一到周五的工作时间。另外，我们公司有100多人，每个人的情况都是这样，我要是告公司违反劳动法大概要罚款 ...
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我在一家比较大型的国企工作，公司未按劳动法规定执行劳动时间，因此合同到期我个人不续签，想向单位要求赔偿，如果劳动仲裁的话，需要准备哪些证据？怎样防止单位做假？谢谢律师~...
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是给我们按照基础工资基础上按照国家规定来计算加班费的是否正确？ 09年和10年调岗各加了两次工资（10年签了两年合同到12年底）并在薪酬结构表签了 上签了字（此表只有此员工由3xxx涨到3xxx元）而没见到是哪个项目涨了，不过涨了也就没问 如果现在仲裁，按照劳动法，那个平均工资是按照公司的基础工资还是 ...
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站却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站与控告人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定 ...
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实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56 ；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号 ...
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