实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员， 全没了，即全都利用权势压着不给办理，就连辞退费、失业金也不给。请问这样无法无天的事，有谁来管，给个建议或主意吧。0598-8334368 QQ ...
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认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的 的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施 ...
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安置破产企业职工，保持社会稳定。其中在该《通知》第五项中对如何安置做了具体的规定，政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救和劳务输出等各种 关系待遇问题给予解决。 四、政府相关部门有责任对反映人的合法权益予以保护 中共中央《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中发【2002】12号文件中指出， ...
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佐证。另外，本人是中国公民，没有任何外国居留权。 本人的问题是： 1：本人要了解根据法律法规的规定，本人的诉讼请求是否有法律依据，是否可以直接向有管辖权的 为妥？ 3：由于学校没有办妥人事档案移交和社保使本人不能正常就业，能否要求学校赔偿损失，依当地的最低工资或失业金？ 4：找有接受代理意向的律师。...
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认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的 的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施 ...
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认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的 的行为违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施 ...
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报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不 领取失业保险金的期限最长为12个月的规定主张9个月（申请仲裁时已满3年）的失业金损失，王洪涛置相关法律法规于不顾，枉法裁决为6个月的失业 ...
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进行讨论和通过，在劳动关系存续期间，未足额支付的加班费、延时费，夜班津贴、高温费，年休假、失业金等劳动纠纷通知工会主席，并委托工会主席转交总经理 董青和书记员出庭，审判长和合议庭另一位审判员均未到庭。根据相关法律和法规的规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。一审法院审理程序违法。 二 本案认定 ...
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被申请人的周中平签订了一份成交确认书。依据我国《拍卖法》第52条的规定：“拍卖成交后，买受人和拍卖人应当签署成交确认书。”、第38条又规定：“ 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》“第九条下列事实，当事人无需举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；”）；④、判决书对申请人支付 ...
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正式退休。 （3）社会保险费用及公积金缴纳 “五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业 ）人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定的正常退休年龄不足五年的人员外，对富余人员中的下列人员实行有偿解除劳动合同： a ...
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