没有到国家规定的退休年龄，用人单位强行规定内退年龄，男57岁，女干部52岁要求职工内退，是违反《劳动合同法》吗？...
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跟公司签有无固定期限的劳动合同，现在不到公司规定的内退年龄，但是公司要强迫内退，如果不同意内退的话，可以会面临待岗的境遇，请问该怎么办？...
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关于事业单位强制未达退休年龄员工内退并且在未经本人同意的情况下剥夺员工工作的权利请问关于事业单位内退有没有什么相关的法律依据或者国务院、省级政府出台的相关文件...
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我还想问问内退是不是要有这三个条件：男的是不是要年满55岁，还要本人申请，企业批准才行。如果不满55岁是不是可以拒绝办理内退特殊工种的男的是不是55就是国家法定退休年龄...
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由于工作人员失误，当地派出所把年龄弄错了，但是以后入学，就业身份证都用的是这个小了4岁的年龄，可是现在面临的是下岗，内退年龄很关键，请问这能改回来吗？...
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年，但是从2008年开始被企业人力资源管理部门改编进入工人岗位至今，虽然没有公开明确的理由，但是为了家庭的稳定，继续工作了五六年，现在被企业通知按照工人岗位提前内退，在单位这样的情况还有几例，但是没处讲理，前面的同志默默地离开了，但是大家都心里明白，这是有些人滥用手中的权力，但是我们自己没有法律的 ...
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我父亲今年已55岁，政策上60岁可以享受养老保险。但也有规定，特殊工种满10年可以减免年限。父亲已有10年钢筋工经历。因档案资料上，记录的是简称“砼”3年，“钢筋工”7年，社保人员以“砼”不是“钢筋工”，不是同一个工种为由，不予办理内退手续。...
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年满55周岁）时到县级人社局申请办理退休手续时，人社局以“工作不清”和“年龄不符”为由不予办理退休养老。实际情况是这样的： （1）“工作不清”：人社局 工工资收入证明、单位出具的证明、原水泥厂车间书记与主任等人证明。 （2）“年龄不符”：人社局个人档案中登记的1962年出生系原厂招工登记人员记录不当。 ...
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施工工地搞劳动定额工作，被单位聘为管理人员。因2003年企业破产而失业，破产时未达到内退年龄的失业职工的档案都转到了当地社保处。我现在马上就满50周岁，可到社保局 年，我都在外打工维持生计，我管理谁了？我的“管理人员”的性质还有效么？这个年龄段的破产企业职工真的活得很累。现在想知道我什么年龄可以退休？...
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富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利， 企业贯彻国发[1993]111号令要做好指导监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。 1994年 ...
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