我未到法定年龄，被单位强迫内退，不服，官司打了将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门反映（向市、省反映没有用，就差北京没有去） ...
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、女士们好： 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退 ——内退这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分 ...
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在国内一家企业工作20多年了，今年50岁，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业内部的退休年龄是55周岁。 退休以后的待遇很少，而在岗相对较多。现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，企业让其退休，如何得到处理？2、退休以后，根据国家劳动法规定，退休金应当是多少？待遇是如何？...
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，在当地找工作末果被迫提前内退。行里将我的工资待遇以文件的形式明确下来。其中1条规定:我的工资随在职人员调整。待到法定退休年龄时在办正式退休手续。2005年中行股改时，黑省中行没有告之我便单方中止执行”文件\"中规定的工资。我要求上班也不许。这么多年生活艰难。因为不属于正式退休退休人员和在职 ...
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我是中石化旗下的一线员工，签的是无限期合同，今年底45岁，企业要求我们女员工45内退，男员工50内退，不管员工同不同意，到了规定年龄就直接发内退工资，因为内退工资底，大家不愿意内退，45岁都是上有老下有小人，再就业也很难，为了家庭和企业以及社会的稳定，请指出维权的出路，谢谢！...
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您好，我们没有到退休年龄，可单位内部规定男50女45内退回家，只拿档案工资什么福利都没有，单位这样强制性的不让我们工作是不是违法的，我们怎样维权。...
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合同书，内退工资领取工资的60%，长工资时按50%，到法定退休年龄办理正式退休书续，当时规定的男50岁或工龄20年的都可以办理内退，（其实当时企业是强迫，当时不少人都才四十多点），一晃十12年过去了，内退工资一份钱没有按合同涨过，现在我们只拿三百多元。当时现在企业又强迫又不想给 ...
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单位做会计，2000年单位制定了一个制度：男职工50岁，女职工45岁经本人申请办理内退手续，我在网上看到了中华人民共和国国务院令第111号发布的《国有企业富余职工安置规定》，那么按照我法定退休年龄55岁来计算，是否50岁才应该办理内退？重申一下本人不属于富余人员，因为单位领导在劝 ...
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国企停产改革，方案有三：内退，协商解除劳动合同，系统内其他单位岗位安置，改革期间本人刚好为三期女职工，方案中岗位安置本人不想考虑，但是内退和协解说本人条件不符合，内退是年龄不够，协解是方案中有规定说三期女职工不适用，难道自己只能被安排到别的地点工作了吗？如果自己想协解的话该如何争取权益？...
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国企停产改革，方案有三：内退，协商解除劳动合同，系统内其他单位岗位安置，改革期间本人刚好为三期女职工，方案中岗位安置本人不想考虑，但是内退和协解说本人条件不符合，内退是年龄不够，协解是方案中有规定说三期女职工不适用，难道自己只能被安排到别的地点工作了吗？如果自己想协解的话该如何争取权益？...
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