可是在这时人事部门提出了要求我支付违约金。而且说协议是合同的附加合同。我的问题有以下几点 1.没签订合同之前的协议有效吗？（实习期内） 2.培训的定义，我这种情况属于培训吗？ 3.是否需要支付违约金？ 4.既然已经在解除合同这一项签字，是否可以说明双方已经协商解除合同，协议也失去了法律效力？...
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协议（请问，这个劳动聘用协议是否与劳动合同具有同等的法律效力？）。公司的员工成分比较复杂，有正式员工、社会招聘员工、下属分公司员工（在总公司工作）。 只有三险。2009年调入总公司，成为社会招聘员工，至今我仍在总公司工作，但是签订的还是劳动聘用协议。公司也没有给上住房公积金。现在公司准备上市，正在接受 ...
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，想跟公司搞一下。我不同意离职，公司便说要把我调到辽宁的分公司去。 合同上有这么一条“甲方因生产、经营或管理工作需要，同时根据乙方的工作能力和表现，甲乙双方协商后可以变更其工作岗位， 同时双方另行签订本合同的补充协议，作为本合同的附件，具备同样的法律效力；在合同期限内，若双方不能就变更合同的相关内容 ...
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，甲方需将乙方调动至其他地点，部门，职能，机构或甲方的分部或甲方子公司，分公司或关联公司，乙方自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。 的电话正常通信的情况下，是否具有送达的法律效率？ 4：背景情况的(2)，(3)是否属于劳动外派的范畴？我与公司的签订的是劳务合同，而不是劳务派谴合同 ...
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