差不多400个小时的加班时间，后来找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州最低工资）的基数*1.5倍进行计算，我不 工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费，是要按那个基数计数？然后是按照1.5倍 ...
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请教的问题是这样的：我四月份二日一直在公司上班到十二月九日解除合同关系，八个月我一共上班时间为219天，休假32天，按劳动法单位应该给我补休假，但是没补休假也不算加班，应补休37天，我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算：70天为一个周期 ...
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提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不 个月的加班费一起计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天， ...
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发现有问题如下： 1、公司发工资没有工资条与工资提成计算方法。 2、每个月为公司加班没有计算加班费用，因为无工资单，所以没有办法查询。 3、她们分两班倒 早班8：15-15：00 晚班：15：00-22：00 节假日相对延长时间。2008年12月30日晚班，31日早班，最近由于公司搞活动，并且店长 ...
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倍还是2倍？ 3、 另外，一整年没发过加班费了（考勤一直领导填写，加班费计算没有明确的计算方法，只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算）， 公司让我们难堪了，我们是否有权利要求公司把我们解聘同时赔偿金额呢啊？？ 3.加班问题我们自己没有考勤记录，考勤都是领导给填写的，我们是否有权利让公司出具 ...
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地点。也就是说，在地理位置上是下班了，但是人没有脱离工作状态。这种状况如何计算加班？按邮件/电话发送时间？中间没有处理邮件的时间怎么算？邮件发送只记录发出时间，并不能显示我花费多少时间能够形成一个有效邮件回复。可能20分钟，可能1-2小时。有什么方法能统计不在办公室内的加班？...
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口头约定小时工资，高于合同工资约定，计算方法是工作时间╳小时工资=应发工资，但工资表反映是很多支付项目累计等于应发工资。请间加班工资的计算基数如何确认?...
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法律规定一周工作时间为40小时，而我在企业一周工作了48小时，有打卡为据，另外8小时是否依法应算为加班，领取加班费。其加班费应怎样计算。，...
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月能生产62500个，每个人能提工资2.5*62 500÷180（人）＝868.06元/人）。企业是（基本工资+职务工资+计件工资）÷166.6*加班时间＝加班工资，即（800+800+868）÷166.6*33.4*1.5倍＝743元，我每个月的工资就是800+800+868+743＝3211元。 ...
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签了一份自愿不买社保的协议，这合法吗？还有救是国家法定假日要求我们值班的加班工资算法不明确，而且法定假日休息了就没有工资，比如这5月2和3号我们休息 我同事去面试的时间谈的是月薪为2000元，但是他合同上确是写的1050元，合同上就提到了工资是综合计时计算，其他再无提到工资的组成方法了，这样一来，我们 ...
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