[1999]2号文件精神来落实体制改革，至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大，我国是社会主义国家，《劳动法》也明确规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性 在没有什么依据情况下，声称走什么ERP，不签订劳务派遣合同工资就无法支出，就必须停工、停资。请问我们与派遣公司有何关系？我们自工作以来就在电力 ...
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律师你好，劳动者与派遣公司签订的劳务派遣合同上约定的是工资3500，用工单位要求劳务派遣公司与劳动者签订的函里标明：工资4000，还有绩效奖金和文明奖，绩效奖。 如果用人单位将劳动者退回劳务派遣公司，派遣公司按3500的标准补偿劳动者是否合法？...
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你好，我们公司和我签订的劳务派遣合同，现在合同还没到期，公司要让我们解除劳务派遣合同签订劳务外包合同，我们的劳务派遣合同是没有约定工资和福利的，公司领导口头答应待遇不会变，只是合同改变了，这种情况我可以终止劳务派遣合同签订劳务外包合同吗？如果我主张赔偿，公司需要怎么补偿？...
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我的劳务派遣合同还没到期，但是我中途累病了，是心脏病，我定的劳务派遣合同里说在我治病期间给我交保险，还按工资的百分之八十给我开钱，但是单位领导说给我交两个月保险就跟我解除合同了，工资一分没有发给我，保险也不继续给我交了，我可以上法院告他们吗？能告赢吗？他们应该把 ...
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在劳务派遣公司派遣到别的单位干活 劳务派遣发工资不及时 待遇也不好 现在不想干了但是签了劳务合同 劳务派遣公司压两月的工资不给 我该怎么办...
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年通过该公司网上发布的招聘信息应聘入职，签订的是劳务派遣合同，期间和劳务派遣公司签订过三年期的合同2次，第二次签订的合同到期日是2015年7月。现公司要将2009年招聘的大学生由劳务派遣改为劳务外包，工资减半，并要他们签订解除劳务派遣合同，改签劳务外包，并让他们除了车间一线员工，其余的都回家 ...
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在事业单位的劳务派遣人员，最近县级政府出台政策劳务派遣人员工资标准是1200（包括个人社保部分），但是劳动者之前签订劳务派遣合同签的是2000（合同未到期），劳动者的工资应该怎么执行，怎么维护权益...
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在事业单位的劳务派遣人员，最近县级政府出台政策劳务派遣人员工资标准是1200（包括个人社保部分），但是劳动者之前签订劳务派遣合同签的是2000（合同未到期），劳动者的工资应该怎么执行，怎么维护权益...
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被A公司聘用，2014年5月A公司让我与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，2年后又再次签订劳务派遣合同（均为2年合同）。2017年A公司因改制，劳务公司于 派遣合同。请问劳务派遣公司应支付我多少个月的补偿？A公司是否也应补偿我？具体补偿金额应为多少？（补偿金额是否为工作年限*每月的应发工资----即包含津 ...
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，工资不到正式员工的的3分之1，就拿1050元工资，就扣养老，失业，医疗保险，我就想问我有没有同工同酬的权利007年到现在一直在医院 急诊科我们几个劳务派遣在急诊科承包~ 就我们急诊科的工资同样~~~就这样方法同工同酬呢？我们有没有权利不同意承 我们2008年3月到2011年9月签第一次合同，2011 ...
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