、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得 应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议 ...
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其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利 原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动合同通知书》内容为：“陈立军： 双方所签期限为2007年12月20日 ...
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8日给我的终止合同文书上写着“2012年8月份因合同到期，经公司研究决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人意愿”辞职上打着勾。 请问：1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再申请仲裁，要求公司给我经济补偿金和月工资吗？2.如果公司以误操作，把给 ...
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的侵权责任,依法进行损害赔。计算赔偿、额外赔偿金额，合理安排工作、履行原劳动合同。 4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更 ，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述，此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》 ...
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协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本 机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答 ...
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申请人加班事实的存在，但被申请人对申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁申请书、庭审笔录及其他有效证据在卷为凭、业经审查与质证，本委予以 ，本委不予支持。 综上，本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在接到裁决书之日起15 ...
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健公司，到现在没有签合同，08年7月31日公司无故把我开了，我向劳动争议仲裁委申请要求公司赔偿我在08年7个月上班时间的双倍工资。劳动争议仲裁 自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……2、该争议发生在新的《劳动争议调解仲裁法》实行之前。所以超过申请时效，故不予立案。 我如果现在上诉 ...
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去年4月份入职，今年4月份辞职，期间没有签订劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张 ...
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，劳动关系解除通知书本人未签字。 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款？ ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人 ...
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