2015年7月起就已经停缴了。之后, A公司又通过发邮件形式通知忠哥续签劳动合同, 忠哥也回复邮件表达了续签意愿, 双方囗头约定于2015年12月23日上午 三十八条的相关规定，于２０１６年１月１１日向A公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。之后, 忠哥申请了仲裁。忠哥有要求A公司支付2015年7月1 ...
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仲裁是否有效。1、确立劳动关系。2、仲裁时效是否过期。3、受工伤证据、事实。4、受工伤时公司是否已经注销。上述案例表述事实、证据模糊。2010年1月29日受伤，2011年鉴定8级工伤，2013年仲裁。下裁决书。本人认为此案裁决书是否有效主要是时效性确立。受工伤时间，仲裁时间。...
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同时违反了一条公司的规定，可是公司先是给我调店，后和我解除劳动关系。另一个同事至今相安无事。我想咨询一下 公司在明知我怀孕却和我解除劳动关系存不存在过错？我可以主张什么权利？离职以后我的保险什么的全断了，我可不可以申请劳动仲裁，主张原公司将我的保险续缴？...
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不帮办理离职手续，且扣留保险手册一年，现想委托律师代理此项案件。公司不办理解除劳动关系等手续主要原因是因为我离职后公司客户委托我另外找厂家生产客户的产品，但我和公司 取证很难（劳动合同到期）。我清楚的记得签的是一年，不知道公司有没有私下修改。我想知道有没有律师能够帮我处理这个案例？胜诉的几率是多少？...
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退休以后不享有劳动权 第二：说退休以后不适用 是说退休年龄以后有退休金 不需要劳动 但是全中国有多少是享受退休金的呢？ 大部分还是农村户口啊 四川有一相同案例 法院就判决存在事实劳动关系啊 赔偿了工资和经济补偿 怎么其他地方就说不行...
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本人男，年龄55岁4个月，因工伤与单位解除劳动关系。仲裁裁决时一次性就业补助金定为80%，计算年限减少1年。原因是距退休时间不足5年。本人认为， 退休年龄正好5年，且事故发生日本人未满55岁，不应减20%待遇。请问常规庭审案例裁决或法律解释一般如何确定。另本人所请律师为一般代理，签订合同时协议先支付了 ...
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中心’任保洁员，工作至2005年5月，工作长达14年，年龄已满56周岁......劳动关系成立。”判令“单位给予我办理退休手续及办理社会保险手续。”可是，被执行人说我 规定。所以我有办理退休手续的同等权利。3、外地也有了很多同样情况的案例，律师的评论都认为是法律的进步和权利的改善。4、被执行人提起伸诉 ...
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试用期工资\购买五种社会保险\07年和08年产生的侵权是不是分别适用法律?劳动法方面的案例有哪些地方性法规可依据?征对合同无效、未买五种社保、不支付法定假日/休息日/超时加班费/未休年休 假工资补偿/收取押金等 本人已经找到,但其条款也只是原则性的规定,只有根据国家 ...
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事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月29日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委不予受理。 为此原告诉请： 1、判令被告 ：邹**与2002年底就不去医院上班”，证明原告与被告2002年底就不具有劳动关系。原告对以上证据分别质证认为：1、一个没有年月日的合同“真实性”有异议 ...
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被告（公交公司）支付原告（陈寿）从2008年5月至今未订立书面劳动合同书的双倍工资。 2． 请求被告把原告在省劳务派遣公司的五保一 合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审：福建省福州市台江区人民法院[2007]台民初字 ...
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