签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。 3、经双方当事人协商一致，劳动 依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不 ...
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起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所 五条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十六条本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条双方确认，在签署本合同前 ...
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中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 试用期1个月）公司组织的一次培训费用，这个费用我是否要支付?其次，我和公司签订的劳动合同是否有效，合法？3.我要求公司按保密协定按月支付保密 ...
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有效,及需要注意什么? 想问和公司在就职时签订如下合同,如若离开公司,如下协议是否有效,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实的给付相关的补偿 终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取 ...
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将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民 使用商业秘密。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1 ...
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将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，或未经甲方同意被不当使用，根据《中华 的所有权。 第五条：保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第六条：违约责任 ...
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需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后 称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及 ...
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通知公司，现所在公司会知道吗？ 4、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 5、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作 业限制对我是否有效？ 6、协议里有一条免责说明，写的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与 ...
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**科技有限公司来交的.请问我与这两家公司的事实劳动关系是否成立?我的这份劳动合同是否具备法律效力? 这份劳动合同里明确写了工作地点是:深按圳市华 是这样的:甲乙双方经协商一致,可以变更合同，变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份. 请问:这两款是否有效? 现在出现的问题是,我现在怀孕三 ...
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月月份开始，公司接到市城管局的大城管项目运作至今，聘请的所有员工都没有签任何合同，也没有交过任何保险或公积金，节假日强制加班并仅以每天50元的加班工资 报告在公司及乙方（武汉市城管局）方面，都有书面及电子档形式的文件有每个对应员工的签名，劳动仲裁单位是否能够有效取证到？如果可以作为证据，那么由于该证据 ...
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