手印，公司人事也没找我面谈，眼看31日就到期了。 不知道人事怎么处理续约的情况？？ （我觉得可能有两种，1.以不按手印为由，不跟我续约，公司给我经济补偿金 2.公司当那份搬家声明不存在，继续和我续约，新合同写塘沽区。。） 如果是第一种，我接受。如果是第二种，我该怎么办 ...
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合同未到期。因自己意外过红绿灯骑电动车摔倒导致锁骨受伤，之后当面去向公司组长请假但没有写假单只有后期通话记录后回家一个月，公司要求不要我来了。现在已经申请 下么。谢谢。已经上班7月22就三年了。劳动仲裁申请经济补偿金1万3千元。有证人可以证明是当面请假的。怎么给法庭提交证人名单。还有就是公司就我没交假 ...
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在我们没来之前写完了），我写的辞职报告内容“因合同到期辞职”。当其他3位同事领了公司给的经济补偿金和月工资离开后，我却被公司负责人告知需要等老板 期限比较临近，公司可以把原因改为终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重违反 ...
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单位终止合同的同事每人写份辞职报告（我的内容是因合同到期辞职），当时考虑到单位及负责人已经口头答应我们有经济补偿金和工资可拿，就写了。可是我把辞职报告 证明书是不是可以作为“非本人意愿辞职”的佐证？4.在申请劳动争议调解时，除了要出示单位给我的两份证明书和劳动合同外，是不是也要我的证人出面和出示录音 ...
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我在本月1日上午接到单位负责人的电话口头告知“从即日起不准上班，经济补偿金和本月剩余日子的工资会结算给你的”，理由是我向劳动部门投诉本单位有侵犯职工的权益的事情被 不能拿经济补偿金，理由是属于自动辞职，如有不服可提出劳动仲裁或法院解决。这下，我很气愤，感觉被骗了。我的辞职报告写着“因合同到期辞职”。 ...
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两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题 这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的 ...
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？（由于各种原因，公司我实在待不下去了） 3、另外还有一点，以前劳动合同是签的三年，但公司只给我们缴了最近一年半的养劳保险，且基数低于劳动合同规定的标准 有经济补偿金吗？法律会支持吗？ 4、我还没有向公司提出经济补偿金，也照常上班，合同还有一个月就到期了，我现在应该怎么做才能保证我的权益不受到伤害？...
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通过社会上的一定关心，确定我是写信人。最后老板原本答应我在合同到期后结算完月工资和2个月的经济补偿金就走人变成提前15天且当日（老板知道此事的当天）立即走人， 举动是不是在“开除”我？2.由于企业提供不出我在数年前已签订但从未给部分职工的《劳动合同》（职工持有的那份），所以我拒绝在解除终止《劳动合同》 ...
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已多次写如此类型的信件。做出了“以合同到期为由”终止劳动合同(有公司的书面文件）。最后却告诉我不能给你经济补偿金，原因就是说我那么“喜欢”写信反映公司。其中在 就变成事实了吗？5.公司如果利用我在仲裁庭和调解方上的“口供”，拿到法院起诉说侵犯公司名誉，或者到公司内外到处宣扬我的“劣迹”，我应该怎么做？...
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，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有 职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？还是按照 ...
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