客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、 ...
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的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同 。 六、本文本不适用非全日制用工使用。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循公平、合法、协商一致、诚实信用等原则，自愿签订本 ...
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经友好协商，本着“互利互惠，创新务实，诚信合作”的原则，为了明确各方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，就乙方使用融金贷P2P网络借贷平台 附件2《5S金融服务管理手册》 第六条 关于业务佣金支付的约定 甲方将乙方的管理费，所管理客户的业务佣金按照本协议的约定比例划转至各方在融金贷签约 ...
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___年___月__日起至___年___月____日止。 2、本协议期满，任何一方不再续订协议的，应在期满前一个月通知对方； 二、岗位和工作要求 1、 。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式 诉讼。 十一、 其 他 第一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） 保密合同 （二） 同业竞争限制合同 （三） ...
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的涉密指的是国家秘密，而非商业秘密。所以对于我这个情况，劳动合同法和国家保密法都是有效的。 我现在的状况是，在已经递交辞职报告一个礼拜之后，单位临时申明脱密期必须本单位进行，国家保密法第三十八条关于涉密人员脱密期管理，并没有规定必须本单位脱密。签署的保密协议中也并没有约定，之前离职的都是外单位 ...
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特殊的保密要求，双方应另行签订《保密协议》。 6、未经甲方书面同意，乙方不得兼职或在其它任何营利性企业或组织中任职或参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一 解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动合同。 1、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。 ...
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