的损失，我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力造成质量损失的部门管理职责，接受800~1000元的质量责任处罚。截止目前，单位一直要求我给出对 %写入公司的劳动合同，由公司财务按正常流程发放至个人某行的工资卡，而另外50%由公司老板安排以个人转账形式发放到个人其他银行的账户，并称其他管理人员 ...
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。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作；维护甲方的合法利益，保守商业秘密，不得将任何 ： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； ...
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请假无请假条或以短信形式请假； ④乙方不遵守公司规章制迟到早退、不服从公司管理的，因主观因素不完成工作任务，给公司造成经济或名誉上损失的； ⑤未经公司 5、根据工作需求，乙方因不遵守甲方的规章制度及操作流程而造成甲方或个人损失，由乙方自行承担。 6、在劳动合同存续期间，乙方有义务保守公司的经营机密、 ...
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和跟我做交接工作的同事泄密，疏于管理等等，还说可能我们私底下给这个工人盖章之类的。 本人有几个疑问：1.公司未跟我签订劳动合同，他有权告我吗，是 到公章，有时候不需要我就不在办公室，公司没有相应的公司规章，也没有行政人员的合理管理流程，我更没有接受过任何行政人员的公司培训，我应该对公司告我的罪名负责吗 ...
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回收、归档或销毁， 逐一登记备案，相关技术成果文档资料定期办理移交甲方保密专员接收管理， 未经甲方同意或者授权，不得公开宣传、交流、发表和引用，不得将公司有关 成果 （主要是对具体项目另外签订一份） 5、项目完成后，对本人经手的与合同项目有关的载体和数据文档进行清理、回 收、归档，相关技术成果文档资料 ...
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的相比，我们发现增加了劳动变更的条款， 2由于不可抗力或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，合同内容可做相应变更，4员工接受公司因经营管理需要或员工实际表现等 ，那么，前面多年的经历是按新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段 ...
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月的工作时间。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以我在这次 月11日的沟通，依然没有实质的结果。 大概的事情发展流程就是如上，我现在拥有的材料包括： 1、劳动合同 2、9月11日早上的谈话录音 我确实还没有进行 ...
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自己去拿。之后时间业务才转B公司。 注：本人一直未与上述相关单位和责任人签订劳动合同，只是叫我做事。当地用户和合作网点都知道这事，包括其它街坊领居都 在为A公司做事。 具体情况： 我的工资(14年9月—15年3月)被当地片区(镇)管理领走了(2万零几百)，这工资都是年前大概在15年9月份左右发放的( ...
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专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项：“由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期 135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出 ...
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薄、成本计算、编制财务报表，进行正常的纳税申报，熟悉总账的实际操作方法和流程，提高员工对会计技能的实际运用水平，最终能独立做账，熟练处理会计事务 、培训人员、中餐、办公用品、财务软件及财务软件实操客户。 2.2负责培训管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 ...
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