月30日劳动合同期满，单位在2008年11月29日通知我要终止劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同，必须要续签？③如果要终止，这样补偿对不对？那根据《劳动合同法》第十四 ...
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如果劳动合同约定的终止时间到了，单位没有提续签劳动合同之事情，是否就可以认定单位不与员工续签合同有相关依据没有，谢！如劳动合同终止时间到了，单位没及时续签，劳动者提出终止合同，可否依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、向用人单位给予劳动者经济补偿。...
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到期，公司在11月25日已经向员工发了《续签合同意向书》，员工同意续签；可11月30日，公司又通知员工不续签合同了，员工是否可以得到赔偿呢？ 如果《续签 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） ...
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地点为上海，公司没有提前一个月通知我续签合同。今天（2012/7/20）公司通知要求我去惠州公司工作并续签新的劳动合同，工资不变。请问这份以惠州为工作地点 了劳动合同的约定条件？如果我拒绝续签这份合同，那目前这份劳动合同就快终止，我是否可提出要求公司按N(工作年限)+1（代通金）的月工资给予经济补偿？ ...
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固定期合同，但是公司突然要求我签外包合同，我拒绝了。于是公司决定不与我续签劳动合同。 请问根据08年新劳动合同法以及南京市现行相关法规 1、我可以要求公司补偿吗 金额如何计算，是否以08年为界点？ 2、公司在合同终止过程中有什么必须的流程？ 3、在合同终止的过程中我有什么要注意的事项？公司到目前为止都 ...
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劳动合同每年续签。能不能向公司要求续签无固定期劳动合同？如果公司不同意签无固定期合同，我也不同意1年期合同，是否合同就此终止？能够向公司要补偿金吗？补充问题，公司要求签1年期的劳动合同，员工要求转成无固定期合同，双方协商不成，这时候是算员工辞职？还是算合同到期后公司不再续签？ ...
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人的岗位和工资（我不同意调整），公司人事部在四月初给我发了劳动合同终止通知，但公司领导因补偿款多，在4月15日又发了续签合同通知，请问我可以执行终止 ，一直没处理），恢复我以前的岗位和工资待遇（4月份降低了我的工资），导致合同现在还没有签订，请问我怎么才能保证我的费用能拿到？因公司不景气，不想在公司 ...
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本人在2019年5月20日签署了《劳动合同终止通知书》，通知我的3年期劳动合同将于2019年6月30日到期，公司决定不再与我续签合同。我在6月9日发现怀孕，公司还有权利不与我续签合同么？如果不与我续签合同的话，公司应该怎么赔偿我？请回答下，谢谢！...
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您好，本人于2019年5月20签署了《劳动合同终止通知书》，通知我3年的劳动合同将于2019年6月30日到期，公司不再与我续签合同，我在6月10日发现已怀孕。想问下，公司还可以不与我续签合同么？如果不续签合同，公司怎么赔偿我呢？谢谢...
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本人在2019年5月20日签署了《劳动合同终止通知书》，通知我的3年期劳动合同将于2019年6月30日到期，公司决定不再与我续签合同。我在6月9日发现怀孕，公司还有权利不与我续签合同么？如果不与我续签合同的话，公司应该怎么赔偿我？请回答下，谢谢！...
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