公司电话通知我下个月1号不再雇佣我把我辞退，理由是公司效益不好。我要求赔偿一个月工资，到劳动仲裁起诉，我胜诉了，公司又去区法院起诉我。 公司的证据是 是：正式的劳动合同为期3年，公司辞退我的电话录音，工资收入证明等。 我想请问：1.兼职员工在劳动法中就不平等对待么？ 2.公司最后一个月没有给我上医疗和 ...
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，但这次却来真的，打电话咨询所住宾馆真是价格，说我们的确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失 ，希望好聚好散，给适当补偿，我知道他为人，所谓是当补偿，不会是劳动法的规定的那样的，因此我呀做好准备；他说让我当时就走，取找工作，我没答应 ...
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，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？ ...
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佛山劳动法辞退工作2年以上的员工该怎么赔偿、我在该公司工作了两年半了、该公司辞退我的理由是不服从安排、这理由搞的我不明不白的明明我上面有主手开机在到副手才到我的、他叫是叫我开机、我对他说不开、他就这样炒掉我了而且一分钱都没得补（说明一下我是开剪吕板机器的）...
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我是公司7年的老员工,之前是做技术的.做了4年,后转到销售部进行发展。 现在公司改革。想大批量炒人。并且从新在会议上提出了新的销售方案，目前公司80%销售无法完成公司的任务额，如果因业绩不达标遭到辞退会有赔偿吗？或者说，如果按照合同中签订的任务的确无法完成，那么被辞退 ...
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公司部门撤销，未提前一个月书面通知员工，现在人事谈话表示赔偿按照实发工资*工作年数，或者现在发放书面通知，再让员工工作一个月（安排其他的工作内容和岗位），之后发放实发工资*工作年数的赔偿。员工是否可以申请辞退，并按照劳动法发放N+1的赔偿，并且不在其他岗位工作一个月。...
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请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的？ 我公司近日将我们部门卖给他人，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、发部员工7月起 ，按照佛山劳动法规定降薪，发1100元最低保底。 公司之前对员工的承诺是1800元保底，现在8月底了才通知7月份的工作要降低至1100元，请问该如何解决？...
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就走不用来了，马上让财务给你结工资，准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到他，我的部门主管给我打电话问事情怎么回事，如上所述和主管说了，主管叫我先回去。 呢，我不去就是我违约。这个说法成立吗?合理吗？如果真像主管说的那样这劳动法还必要实施吗？这公司把员工当什么？呼之则来，挥之则去？我是不想回去了。 ...
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签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的 个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子，突然就把所有员工的考勤卡销毁了，大概是公司 ...
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岗位工作为由提出次月起即8月2日起就不用来了将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以要求我回厂开会为由告知,8月2日辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢 ...
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