上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第 给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告多次 ...
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晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
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晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
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由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循对 应视为合法送达，无法律依据，申请人是无行为能力人，当事人不签字有家属有居民委、办事处、派出所为什么不找。根据劳动法等相关规定对患有{精神分裂症}病人除名违背劳动法 ...
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文和苏州市人事局苏人监（87）号文规定，xxx超越规定期限未到校上班作自动离职处理 现接苏州市教育局＂关于xxx作自动离职的批复＂（苏教人师（2002） 并经苏州市教育局鉴证（有合同本为凭），学校与本人签订的聘用合同中明确：要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以 ...
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由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循对 应视为合法送达，无法律依据，申请人是无行为能力人，当事人不签字有家属有居民委、办事处、派出所为什么不找。根据劳动法等相关规定对患有{精神分裂症}病人除名违背劳动法...
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是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7 损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据 ...
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乙方: 性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无 ...
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》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资 依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争 ...
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业务的转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工， 参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的 ...
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