于2012年11月1日进入一超市工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资 发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉？ ...
//www.110.com/ask/question-1462158.html-了解详情
日到被诉人公司上班，要求自带摩托车，由于是一起从同一家公司出来的，所以无试用期的说法，约定视当月工作情况而定月工资2300-2500元(平均2400元)，负责 已至此，本人也只能通过政府以法律的形式向被诉人讨回公道。 通过对劳动合同法的理解，本人认为： 公司现已严重违反劳动法第10条、第40条、第46 ...
//www.110.com/ask/question-56253.html-了解详情
我一个月底薪，公司却不肯，说劳动法中他们不知有这项，我查了后再去问相关负责人时，他这回却说他们公司并没在我这次进厂后对我采用两次试用期，上次进厂时的 前，一个在新法施行后，我这种情况属不属于公司和我约定了两次试用期？如果是的话，我该如何讨回法律规定的补尝？还有就是我这种情况补尝我多少钱才是合法的？现在 ...
//www.110.com/ask/question-27918.html-了解详情
。整整六个月，我电子邮件给单位负责人及相关领导，阐述了对我处理方式是违反国家劳动法的，后单位撤销了对我试用期的处罚，恢复正式员工身份。 我想请教：单位对我这样的 ，我是否可以申请赔偿？国家劳动法明确规定：试用期最长不得超过6个月，而我连入职时的两个月，共经历了八个月的试用期，我该如何申诉？我能申请多少 ...
//www.110.com/ask/question-3637364.html-了解详情
几个疑问想咨询一下 1，为了防止自己再次受骗，打算对面试，使用手机或者记录仪这样的设备进行录制是否可以？ 一是为了防止后期，公司那边否认说过。二是便于 整理分析公司。 2，根据劳动法规定“劳动关系的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试，而并不先签协议。那么在试用期的期间，如果保护自己？ ...
//www.110.com/ask/question-5482234.html-了解详情
经理兼秘书找我谈话，对我的表现表示肯定，承诺基本工资3000元，加提成及公司其他福利，加班按劳动法规定进行核算，三个月的试用期，试用期后再签订劳动合同。 因为我向公司索要工资明细及从元月份我工资该如何发放，有什么待遇及上班时间的安排等，原来一直对我工作非常肯定的公司却突然由总经理秘书通过手机短信通知我 ...
//www.110.com/ask/question-81665.html-了解详情
工作了。2、即便试用期两个月有协议不交社保，但第三个月单位也没给我交社保，到第四个月才交上，不管是国家劳动法还是和单位签的劳动合同，上面都 解决方案是单位给我补交社保，但我要赔偿单位1000元。我不能接受怎么办？请问该如何维权？疑问：1、离职工资什么时间支付，如果超过时间，单位承担什么责任。2、我已经 ...
//www.110.com/ask/question-8257544.html-了解详情
程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个月,在没有签署劳动合同的情况下,我对此强性规定有异议. 七,工资基数随意修改 经过协商). 九,违反劳动法的其它条款内容. 十,要求仲裁的准备工作就座怎么做? 十一,我现所在单位的名称在我入职以后有过三种名字,我如何获取我所在 ...
//www.110.com/ask/question-506809.html-了解详情
不愿补偿员工，试用期内的基本全部被清掉，仍在合同期内的被裁员工要求依法获得补偿，公司以未发书面通知为由拒绝承认裁员事实。试问，如果不是裁员，人事约谈 一些被裁员工与公司闹翻后扬言找劳动局，公司不得不拿出一些补偿，但并未按劳动法相关规定足额发放。。。随后公司通知其他合同期内被裁员工回原岗位上班。问题：1 ...
//www.110.com/ask/question-2718360.html-了解详情
了一年，现在已经辞职了，公司要求我付违约金6000*4=24000。 但我了解北京市人民政府新的规定，说 公司不能以北京户口为名签订违约金，我和公司协商很久，公司都不予 我签订的是同样的合同，能否复印他的合同，去申请仲裁。 其次，我提前3天辞职的，应为我还在试用期，这样算不算违反了劳动法。 感谢对我的 ...
//www.110.com/ask/question-1140056.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务