我2013年12月31日合同到期离职，公司2014年1月底发年终奖我就没得，请问劳动法有没有明文规定合同到期员工还能领年终奖？这年终奖受法律保护吗？如果我起诉公司胜算的几率多大吗？...
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您好，我们今天发放了年终奖，不如去年给的多，但是我也很知足了，但是当下午得知定向制员工比我们多拿了四倍的年终奖时，我真的想苦，干的是一样的工作，吃一样的苦，受一样的累，为什么可以相差那么多，就因为我们是派遣制吗，劳动法不是有要求同工同酬吗，那我们有没有权利讨回相差的年终奖呢，谢谢...
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2.5年，而人事主管设定的是1.5倍。加班工资，未休年假工资，代通知金和年终奖也都没给。。。但协议中有一条说是双方不得在追要费用，，，这样 这几项工资吗？ 谢谢解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动 ...
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评最差，公司其他同事都有年终奖只有我没有，我可以要求公司补发给我，公司如果不发，我可以要求公司跟我解约然后按照劳动法给我赔偿吗，我来了两年多了这种故意逼人主动离职的手法很可耻...
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工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放。2017年的年终奖至2018年4月份仍未发放，请问公司违反劳动法了吗...
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我对象今年休产假年底发年终奖竟然说休产假的没有年终奖，后来找了单位说内部投票可以发一部分，请问劳动法跟生育法怎么规定的...
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我在一家工厂上班，零九年前是有年终奖的，在零九年公司出了份文件说把年终奖改为到员工做满和同期一起发放（前提是必须在本公司做够六年）,可前两个月公司又出文件说之前的这个福利取消，必须做满十八年才有，请问这样公司有没有违反劳动法...
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您好:我想咨询1下，公司2014的年终奖，年前发1半，年后发1半，若在2015年后辞职，公司年后的年终奖就不发放了，请问公司违反劳动法吗？而且公司的餐补发到饭卡里，吃不完辞职也不给退，违章吗？...
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今年年末辞职，按公司规定提前一个月申请辞职（也就是2012年1月底离开公司），在离职之前发年终奖但是没有我的，原因是我要辞职了公司又要求有两名待岗的所以把名额扣到我 没犯错又没请假的，考评也是良好不至于是待岗状态，这样莫名其妙的把我的年终奖给扣没了，这样的话公司是不是已经触犯了劳动法？？该怎样解决呢？...
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我想咨询下 我请了个月的产假 但是发年终奖的时候却只给我发了四个月的年终奖 这样做符合劳动法吗...
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