律师你好:因为工资低没有向用人单位辞职就没有去上班了,如果我仲裁用人单位会不会要我赔偿厂里的损失.还有二年未签劳动合同,我请求二倍工资有希望得到吗?未缴纳社会保险,拒付工资我如何在仲裁申诉书请求些什么?谢谢!!!!!!...
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特此再向安阳市中级人民法院第二次向安阳市中级人民法院邮寄民事、行政、刑事三案再审申诉材料。 综上所述，建议安阳市中级人民法院，对申诉人第二次邮寄的民事、行政、刑事 房产管理部门应负连带责任，赔偿损失。 上述本案再审被申请人与再审申请人合同纠纷一案，主要原因是由《拆迁补偿协议》行成的。根据再审被申请人 ...
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》第三十八条规定，原告于2016年12月20日，向被告递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月 第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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情况，他仔细听取后告诉我在企业没有开具正式的（最少盖企业公章加代理人名字）辞退书之前你任何的交接和什么的文件都不要再签字，也不办理。我就依照他说（ 了，但是本人想急着回南方继续工作，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的 ...
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找★★了解情况再说。但之后再未做任何回复. 6月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人 申诉期间，暂缓执行处罚； 收到警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的 ...
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关已、高高挂起的官僚主义心态，把一件本不复杂的，本应该在基层解决的劳动纠纷，人为扩大化，至今仍然没有解决。 被告一审答辩时辩称“由于原告已于1991年7 里，原告一直用写信、电话电报信访、个人上访等正常渠道，通过合法途径向被告申诉，经历了四任厅长，被告一直没做任何表示，置之不理。 根据《行政诉讼法》第 ...
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已、高高挂起的官僚主义心态，把一件本不复杂的，本应该在基层解决的劳动纠纷，人为扩大化，至今仍然没有解决。 被告一审答辩时辩称“由于原告已于1991年 法院再审诉讼暂行规定（粤高法发[2004]22号）之规定，向广东省高级人民法院提出申诉，请求贵院能依法撤销原裁定，直接受理本案，以保障申诉人的合法权益！ ...
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人侯建刚等68人与被上诉人许昌市烟草公司禹州市分公司（以下简称禹州烟草公司）劳动争议纠纷一案，侯建刚等68人不服禹州市人民法院（2010）禹民一初字第 于不顾，想用﹑就用，说清﹑就清；各级劳动部门不监督不检查；“临时工”们四处申诉；劳动部门不受理；信访机关复查复核终结；司法部门不支持，这恐怕让谁也难以 ...
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民事判决的申诉材料收悉。我院经审查认为本案不符合立案条件，决定不予立案 2012年11月2日 浙 江 省 高 级 人 民 法 院 民 事 裁 定 书 （2012） 。 上诉庞仁法、张杭生因与被上诉人裘海锋提供劳务者受害责任纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2011）杭上民初字第1591号民事判决，向 ...
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职务：经理 公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、申请事项 1 依法裁决被诉人取消以欺诈、胁迫违背真实意思 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...
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