本公司是一家民营企业，目前一个员工因为个人原因离职，离职前向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，欲告本公司没有与其在试用期后签订劳动合同，要求用人单位给予过去7个月的双 ，而且入职期间也跟公司签订了由本公司根据实际情况制定的《员工志愿服务书》以及其他劳动协议，并且该员工在3个月后亦跟公司签订了转正申请，公司领导 ...
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事业单位上班（正式工），当时单位没有与员工签定合同。为了留住人才，单位私自制定这么规矩：夫妻双方其中有一方调动到其它单位的，而另一方无法调动的（没有接收 单位停职，解除劳动关系，无需理由，按规矩办事。请问，单位这种做法合法吗？我是否可以维权，应该如何维权？我现在手上的资料只有自己的身份证和户口本（户口 ...
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合同上个人违约有3个月工资的违约金，故我一直没签合同，单位也一直未缴纳保险。本人从2013年开始与老板约定的年薪为12万一年，外加每年500 其余什么都没有。去年开始公司制定新的规章制度（很多属于霸王条款，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（公司所有员工统一这个工资，总经理除外 ...
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，应重新认定再判。 被申诉人一审中举证，2011年7月被申诉人向单位工会就搬迁员工安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。是人为拼凑的 一审的判决是偏离了原告诉讼主题，造成判决错位，应重新认定再判。因此被告制定的安置方案违法在先，我们签订协议书在后，双方签订的协议书无效。 其三: 被告对 ...
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月中旬的一天，部分员工把办公楼的大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理 ，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法在先，双方签订的 ...
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为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 为70010000，不在进口禁止类废物目录之内；南阳海关《对外商投资企业履行产品出口合同所需进口料件加工复出口登记手册》证实，八达公司商品编码为70010000， ...
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为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 为70010000，不在进口禁止类废物目录之内；南阳海关《对外商投资企业履行产品出口合同所需进口料件加工复出口登记手册》证实，八达公司商品编码为70010000， ...
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为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 为70010000，不在进口禁止类废物目录之内；南阳海关《对外商投资企业履行产品出口合同所需进口料件加工复出口登记手册》证实，八达公司商品编码为70010000， ...
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