单位计划生育协议 -法律咨询搜索

社保交纳问题

乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。甲乙双方对工资的其他约定：第十三条 ...

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求帮忙看看这个合同有没有问题

。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、 ...

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我所负责的扶贫户家中有四个孩子，三个女儿和一个儿子，最小的儿子患有重度智障和癫痫...

：生父母为送养人的，应当提交与当地计划生育部门签订的不违反计划生育规定的协议；有特殊困难无力抚养子女的，还应当提交所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的送养人有特殊困难的证明。所以说，生父母为送养人，必须满足不违反计划生育规定的条件吗？像他们家，有四个孩子的，明显违反计划生育规定的 ...

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求助！！！请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？

乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期乙方享有的带薪年假月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告、阻碍或试图劝告、阻碍甲方的既有 ...

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村会计这种行为违法吗？

内机动田，如果假报双胞胎，按禾亭镇1994年9月1日《关于进一步加强计划生育的补充规定》第三条……超生二胎，第一胎是男孩征收超生费800元，可延包合同的签订按程序、有组织进行的，就受法律保护）双方未达成协议或合同仲裁单位未裁决前承包合同有效。既然“承包合同有效，受法律保护”为什么村会计可以胡作非为 ...

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合同问题

您们好！我是一名医生，毕业后一直在当地卫生院做一名临时工，由于没有正式单位，婚后生育了两胎，并按国家相关政策交纳了社会抚养费. 2012年从网上得知省在市卫生局与我县卫生局签订了5年的用人协议，按协议规定：受聘执业医师5月31日之前全部报到上岗，县局以我违反计划生育为由迟迟不让我报到,经我多方交涉， ...

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岐视妇女，我们寻求帮助

80%。我们在计划内生育的子女却不能享受。他们男子结婚生子不论在计划生育内的还是在计划生育外的都可以按100%领取。这种分配制度严重的违背了我们的利益和才能提群众大会或群众代表大会讨论。在镇驻村干部和村干部的指导下，以社为单位，采取社员大会或社员代表大会方式，经酝酿讨论后，按少数服从多数的原则，至少 ...

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请律师想办法解决下列问题?

科学、民主、进步、求真务实、干事创业、做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用用到经济建设这个中心工作上去，为教育事业长远发展奠定坚实的基础。 29 计划生育工作对领导同志要一视同仁，政策面前，人人平等。 30 团队管理要选用愿为 ...

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请律师维护公平正义出主意解决问题。

科学、民主、进步、求真务实、干事创业、做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用用到经济建设这个中心工作上去，为教育事业长远发展奠定坚实的基础。 29 计划生育工作对领导同志要一视同仁，政策面前，人人平等。 30 团队管理要选用愿为 ...

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谁能帮我分析下这个劳动争议案例急急！！！

聘用时间到2009年7月1日失效。2006年我又与原单位签订了《进修协议》，约定进修后必须回原单位工作10年（医院未缴纳进修费用而且进修的医院为中心医院保险没有补办）；4.甲方不给予乙方计划生育假，婚假等国家规定的各种假期（医院婚假只给了我5天，晚婚应该15天的）；《进修协议》中有这样的条款：1. ...

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