工作不合格。之前有个同事就是做了3个月，也签了转正书，后来也不给转正，后来公司有活动需要她，就让她再做了一个月，之后也没转正，就以试用期 而我要求的提前30天书面通知或是一个月代通知金是否合理？另外劳动合同有约定如果用人单位认为我工作不合格，提前3天就可以解雇，是否与法律有冲突？还是劳动合同的属于霸王 ...
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您好，我于上月底申请离职，离职申请书已经发出去了，然后老板同意离职，但要求我不得在公司的竞争公司下工作，需要提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以 这些是否又会作为公司认定我向公司借钱，欠公司钱的依据呢，还有由于合同上转正的薪资没有写，如果公司就只按照合同上试用期1500给我结清工资怎么办？公司 ...
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前台文员兼行政，工作从2010年12月22日至今，试用期为三个月，试用期过后用人单位给我转正的工资，未给我买社保，就补给我社保的钱，但用人单位一直未与我签劳动合同，一直用其他借口未与本人签合同，现在我想要离职，但用人单位不允许离职，如果要离职也要两个月后方可离职，请问一下，如果我现在提交书面申请 ...
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至2016年9月13日），试用期3个月。公司仅在试用期间按时发放工资，自转正后，每月以没钱为由，均未足额支付劳动报酬。总是在没钱的时候，要求写 找不到工作，在新公司也没法正常上班。 2016年10月25日，正式递交离职申请书，被诉人签字，同意于2017年元月日离职，并作出口头承诺，无论项目是否完成，都 ...
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进入之后与单位签订了6个月的临时试用合同，约定3-6个月后转正，后由于单位原因，迟迟未转正，也未缴纳任何保险及社保。我07年8月~08年5、 ？总额是多少？ 要求具有操作性，能够拿去进行仲裁的!!! 另外问句，补偿金和赔偿金是个什么关系？？？ 谢谢！ 能帮我写个仲裁申请书吗？ 仲裁请求: 事实与理由:...
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随时接触劳动合同。 现在由于金融危机的影响公司要裁员，我现在的岗位是轻体力岗位单位要把我调到重体力岗位上，我不同意就说要解除劳动合同 还有就是公司 我转正，但没有任何书面的依据，只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答 ...
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次向相关单位反映我的情况陈述我的认识和理由，先后10份申请书，17份卷总资料向十七个相关单位邮政快递发送，涉及我的任职文件先后有8个，都是盖有公章 在这铁证如山的文件面前，还有解释、还须狡辩？图打击报复，歧视我这个少数民族，不予转正、不予提干、不予申报，难道还有别的理由吗？我 在十五年的工作当中，其中 ...
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与公司签订三年合同后离职也转正了，但是找到新的单位要立即走，但公司说要提前一个月提交离职申请书而且还有明确批你什么时候走你才能走，这样合理吗？那法律上说的提前一个月通知是以离职申请书为依据吗？还是口头上的？如果提交的离职申请书未 ...
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止。11月1号到12月1号合同写的是试用期一个月。工资是按转正支付的。 2015年7月为躲避劳动局检查，签订第三份合同。同时把我 的解除劳动合同补偿金能否得到 3.11月的社保可以让单位补交吗 4.如果是劳动仲裁，仲裁申请书怎么写，民办非企业单位的营业执照资料怎么收集 5.除了按照劳动法47条和87条 ...
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止。11月1号到12月1号合同写的是试用期一个月。工资是按转正支付的。 2015年7月为躲避劳动局检查，签订第三份合同。同时把我 的解除劳动合同补偿金能否得到 3.11月的社保可以让单位补交吗 4.如果是劳动仲裁，仲裁申请书怎么写，民办非企业单位的营业执照资料怎么收集 5.除了按照劳动法47条和87条 ...
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