本人从2011年2月份，进入一家公司从事教练工作，一直没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2014年2月12日，该公司一名经理在处理一个学员，投诉 工资，违法解除劳动合同赔偿金，失业赔偿金，2014年1月和2月份工资，2013年部分拖欠工资。 2014年3月20，仲裁委认为双方劳动关系成立，且并未中止 ...
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及赔偿金、经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。 （一）原告认为双方存在劳动关系，对此举证证据及相应证明内容：1、原告的“干部档案”，拟证明原告 法庭查明如下： 依前述查明之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高 ...
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年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止 ...
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行为应视为单方要求，沛县农村信用合作联社并未同意续延劳动合同，伊胜南、沛县农村信用合作联社之间2008年1月1日后不存在劳动关系，故，伊胜南要求判令沛县 其工作至2008年3月的事实，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定 ...
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行为应视为单方要求，沛县农村信用合作联社并未同意续延劳动合同，伊胜南、沛县农村信用合作联社之间2008年1月1日后不存在劳动关系，故，伊胜南要求判令沛县 其工作至2008年3月的事实，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定 ...
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行为应视为单方要求，沛县农村信用合作联社并未同意续延劳动合同，伊胜南、沛县农村信用合作联社之间2008年1月1日后不存在劳动关系，故，伊胜南要求判令沛县 其工作至2008年3月的事实，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定 ...
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为其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； （ 赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和 ...
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当事人一方基本权利，合同条款显失公平的事实依据。 具体如下： 先从《广东省职工劳动合同》的合同条款中取证： 一、合同期限 (一) 固定期限：从 年 月 日起至 规章的规定的事实证据；不存在当事人双方订立、变更、终止和解除劳动合同的事实，当事人双方仍存续原劳动关系并未终止和解除是有事实和法律依据的《视同 ...
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所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不认为“奥托容克公司构成违法解除合同” 于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克 ...
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了(有退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日 劳动合同。而被申请人在2011-07-24要求申请人离职并未提前三十日以书面开具通知，故被申请人应该支付申请人上一个月工资的代通知金。(有退工单和7月份 ...
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