我在公司工作三年了，今年四个月还没有签合同，想离职的话。是主张双倍工资呢，还是双倍工资和补偿金都享有呢？依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。还有就是三年中第一年保险没给我交，可以申请仲裁吗？过了时效了吗...
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想在公司干，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久 9月15日《新京报》） 显然，对于劳动者追索加班费案件，司法解释沿用了“谁主张谁举证”的司法原则；但也许是考虑到劳动者对于加班证据往往难以提供的现实，司法解释 ...
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？ 还有入职两年是由于自己方面原因（名字变更）而公司未能买社保，后办理可以正常购买社保后，但公司说前面没买到的时段不给给予补买，可以要求 这些吗？如果公司要销毁怎么办呢？ 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金吗？ 还有若仲裁调解期间 ，公司贿赂仲裁调解人怎么办，每年劳动监督来查 ...
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入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗？...
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强迫加班了。我就去找领导理论，可是他以此把我辞退了，我能否得违约金，和经济补尝了 一、劳动合同有效； 二、用人单位无权解除劳动合同； 三、可以主张经济补偿金、赔偿金。 要得到这些赔偿需要什么证据了？...
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用人单位超过一个月未签劳动合同的话，劳动者可以单方依照劳动合同法第三十八条第四款解除劳动关系并主张经济补偿金吗。...
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由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。】还有法律效力吗 ...
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我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限 解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职 ...
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我2005年二月到单位工作，期间续订过二次劳动合同，今年年底12月31日劳动合同到期。1）如果我不愿意续订合同，可以得到经济补偿金吗？2）如果有经济补偿金，我可以主张年终奖金吗？...
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