我是一个公司行政主管，现我司有一名员工，与我司签定的合同为2011.3-2013.3，未到期，我司想辞退该员工，请问如何赔偿或不赔偿行吗？...
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也基本成为空壳，今天听省分公司财务和法务的说法，公司重组完毕后，对于没有资格新签合同的老员工，没有经济赔偿，到时公司A已经不存在了，也不会有人负责剩余时间里的 新签合同，公司也不主动辞退你，但也不发工资的话（这个情况尚不确定，但重组完后原公司A都到公司B名下办公了），我应该如何维护自己的权利？ 如果到 ...
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哺乳期内辞退员工应如何赔偿 ？ 本人还在哺乳期内，在公司3.5年，合同是19年11月份到期，公司因为业务发展，要搬到另外一个城市去，已没有办法履行合同，请问我应该得到哪些赔偿？另外赔偿金额是按我的工资标准还是单位总工资的平均数算？...
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哺乳期内辞退员工应如何赔偿 本人还在哺乳期内，在公司3.5年，合同是19年11月份到期，公司因为业务发展，要搬到另外一个城市去，已没有办法履行合同，请问我应该得到哪些赔偿？另外赔偿金额是按我的工资标准还是单位总工资的平均数算？...
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公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？...
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。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整，不需要此职位，将我辞退（也可以让我在公司继续待一个月找工作）。本来觉得也是老员工了，不与公司 证，有实际工资金额） 三、.此种情况，我是否可以申请赔偿？如果可以申请，应该申请哪些赔偿？谢谢！请问我未签劳动合同期间工资的双倍赔偿，如何计算时效？谢谢...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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，当时签合同的时候，他们说这个是试用期合同，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在半年合同快到期了，部门领导跟我说，我转不了正式工了！ 或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准 ...
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公司在2012年签订一年期合同，合同到期后，该公司全面转手他人，员工继续在另一家公司工作至今，但未签订新的劳动合同，现在员工被无故辞退，请问如何要求赔偿？按无合同？ 按未续签合同？已起诉，但现属公司向法庭推诿，说应该起诉的是已转手的那家公司，与自己公司无关，那家公司已是别人的了。但社保和工资证明都是现 ...
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