人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：甲方为乙方支付培训费用的2倍。乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量 图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月 ...
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人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：甲方为乙方支付培训费用的2倍。乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量 图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月 ...
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请劳动法的专家过来看一下， 给点意见，非常感激！ 我现就职于一家美资企业，公司目前在国内的业务是手机天线设计和制造， 我的职位是研发人员。 2007年底 四年， 否则要赔偿公司所出的培训资料费，培训师工资等7万人民币，另外要加上公司支付的来回美国机票费用以在我在美国期间的住宿和生活补贴等。 赔偿方式为 ...
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，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按 乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的 ...
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八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方 。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书 ...
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并签订了“实训协议”，实训协议中说需要服务满三年，如果由自己原因提出离职，需要赔偿三万元培训费。 4.从2014年6月至今，朋友发现公司甲未有任何缴纳 发邮件并打电话说明如果缴纳需要朋友支付较多费用，劝说不缴纳。 5.公司期间还说只有将在职研究生的学位证书提供，才将劳务合同发放，所谓的劳务关系才生效。 ...
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）甲方为乙方办理健康证和工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定：___________________________________________ ___ ___________ _。第九条 劳动合同解除 甲乙双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 ...
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工作至2018年，向公司辞职，公司根据劳动合同补充条款，要求我支付十几年工作期间公司组织的培训、继续教育学习及取证费用，有的证件已经作废，并以此拒绝给我出具离职证明和返还我的证件。我个人感觉证件都是公司要求我们取得的，使用也是企业在使用，现在要我把费用出了，心里接受不了。 ...
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工作至2018年，向公司辞职，公司根据劳动合同补充条款，要求我支付十几年工作期间公司组织的培训、继续教育学习及取证费用，有的证件已经作废，并以此拒绝给我出具离职证明和返还我的证件。我个人感觉证件都是公司要求我们取得的，使用也是企业在使用，现在要我把费用出了，心里接受不了。 ...
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应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失承担（包括：调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等 合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12 ...
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