。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束后，在两年内不得与甲方行程竞争关系，此条包括乙方 ...
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十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定 2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时 ...
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十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定 2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时 ...
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十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定 2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时 ...
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了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续 交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益?...
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二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续 交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益? ...
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了二十多年，因停薪留职未到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续 交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益?...
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次年8.31日，请问这条日期条约是否会赖皮，若要2023.9.1日解约会出现用人单位以未到23-24本学年末，要求付违约金和不让离职的纠纷吗？合同期内，不得参加 以下的按10%）作为违约金偿付乙方。3、甲方和被聘为教师的乙方在学年未结束，擅自解除合同或不符合第五 条第4款之规定而离职者或不符合第五条第 ...
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次年8.31日，请问这条日期条约是否会赖皮，若要2023.9.1日解约会出现用人单位以未到23-24本学年末，要求付违约金和不让离职的纠纷吗？合同期内，不得参加 以下的按10%）作为违约金偿付乙方。3、甲方和被聘为教师的乙方在学年未结束，擅自解除合同或不符合第五 条第4款之规定而离职者或不符合第五条第 ...
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派遣公司，第二家合同结束时间20年11月30日，由于与用工单位合同到期，转到第三家派遣公司，6月29签署7月1日起的5个月派遣合同未给到个人手中. 员工不同意外包，由于派遣超员不重签的公司7月31日起单方解除合同，现在公司不给开解除只赔偿补偿金，请问这属于违法解除吗是否应该支付赔偿金，应仲裁哪个单位....
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