员工手册以规定不正当手段获得考勤打卡记录视为旷工，请问这算严重违纪达到开除的条件嘛，公司可以以此提出辞退嘛...
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公司临时拟了一份员工手册，在考核管理这一栏写到：不认可考勤计划和不配合岗位排班人员视为严重 违纪，可做自愿离职处理，同时公司有权就结合岗位损失予以相关追责以及要求索赔。请问这条合理吗？...
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公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢...
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我们老板是公务员，但营业执照上他不是法人。因公司存在严重违纪现象，离职了，但离职工资拖欠2月，在离职当天，老板把公司员工打了，事后称配给公司员工的医药费是我们的工资，拒不支付工资，并威胁人身安全。...
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得知仲裁，公司反悔称没有解约，并以旷工严重违纪要开除员工，合法吗？...
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我是一名普通员工因工时问题与主管发生争吵，现公司按严重违纪开除我，我可以要求公司给我经济赔偿金吗？...
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公司一员工2014年11月份因打架造成别人手部骨折，违纪被辞退，由于原先员工不愿意缴纳社会保险，公司以统筹补贴的形式发放到工资中，公司仅发文公示了，但员工 年4月入职的，工资1400元/月，我们想协商解决，预计要补偿多少？该员工2010年4月入职，2012年至2014年4月是集体劳动合同，2014年7 ...
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劳动合同到期 公司以员工多次迟到严重违纪不 续签劳动合同 需要支付补偿金么 是合同到期最后一天提出的...
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企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？请依照劳动法详尽说明，在线等。...
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