,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干 . 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资 ...
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劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方 实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作原因受伤或意外事故的，甲方不予承担责任，属于保险范围的，由保险公司赔付，不属于保险范围 ...
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未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有参加一个素质培训，但我不认为 津贴（工资）。 3.乙方在甲方的工作时间原则上每天8小时，每月休息4天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的 ...
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个月)主动辞职: 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应 的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有 ...
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关系，并且要我归还住院费，取消社保，且没有任何补偿，工资也不发，还说直接从住院费里扣。 5.本人因工受伤，符合以下工伤条款： ①符合《最新工伤保险条例》第 找局长重判工伤,值班的是邓区长。邓区长接见了我们，表明无论劳动局是否有没批工伤，有没有过限，都要重新判定,并要余局长亲自办理.当时余局长也承诺只要 ...
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员工于10年1月于酒店工作时受伤，在10年2月被当地劳动部门认定为工伤。后该员工一直出具医院的病假证明，单位也给予了工伤期间职工停工留薪的待遇。但至 工伤等级还未鉴定，需等到明年2月份。那从现在开始至工伤等级鉴定前，单位是否有权要求员工返回单位上班？如员工无法提供病假证明，也不愿意上班，单位是否可以按 ...
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你好，我母亲去年五月份上班期间手腕受伤骨折，到现在还可以去申请工伤认定吗？单位给员工交了意外险，保险公司说只赔付半年之内的医药费，单位那边这半年也 千多，只赔付五千多，说是有一部分药品为自费的不给予赔付，而单位这边却表示他们也不赔付。那我们现在这种情况该怎么做？单位那边是否应该把剩余的医药费赔付给我们 ...
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打架所以就开除了我一个人嘛，还不能算误工费和我养伤期间的费用，医疗飞他倒是说公司替他颠覆以后是从他工资里扣。昨天拿了前期的医疗费用账单给他报销了，后期 的也不知道说什么，说他现在只是通知下我们让我们心里有个准备，照他们怎么说的话是要到公安局去处理了，可当时受伤的时候就没有报警什么的现在都过了3 天了那 ...
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我在停工留薪期内公司给的工资是受伤前12月平均工资，4620元／发放 （不含扣除五险240左右） ，这个薪资发放的有问题吗 ？ 工作产生的加班费公司拒绝 怎样解决较好 问题2：因工资问题发生的纠纷，同事拉伤的，是否可以起诉对方，索赔误工费，营养费，交通费，未报销的丙类药，住院期间家人陪护费，精神损失费 ...
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我在停工留薪期内公司给的工资是受伤前12月平均工资，4620元／发放 （不含扣除五险240左右） ，这个薪资发放的有问题吗 ？ 工作产生的加班费公司拒绝 怎样解决较好 问题2：因工资问题发生的纠纷，同事拉伤的，是否可以起诉对方，索赔误工费，营养费，交通费，未报销的丙类药，住院期间家人陪护费，精神损失费 ...
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