员工各项培训管理制度 -法律咨询搜索

这是一份我们公司的制度，我不知道合不合理，请大师们提点意见

公司奖励制度（1分=RMB1元） 1、每周评选出最佳策划师和最佳员工各一名，评比标准按照以下要求，即扣分最少或不扣分者及得分最多者，公司促销主题活动方案推出扣分标准：未完成者每次扣50分 2、策划总监每周要定期举办培训扣分标准：未完成者每次扣10分 3、策划总监每周要定期做电子杂志扣分标准 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

岗位时相应调整工资标准。六、社会保险和福利第十三条双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。第十四条乙方患职业病或发生 .试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（二）乙方在 ...

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劳动合同咨询

内部使用的一切资料。第十六条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。第十七条：乙方承诺未经甲方书面同意，不 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。第四十二条： ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用一切资料。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。（六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用一切资料。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。（六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动 ...

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请问此劳动合同是否合法有效

秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请 ...

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不知道这是否具有法律效力？

七条劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在 ...

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求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

之前及之后。 2．甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3．乙方同意，甲方各项规章制度已经制定即对乙方产生约束力。 4．年35元/小时） 8．本合同至生效之日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方 ...

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试用期违约金

，我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同跟以下类似甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至2014年3月17日、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期 ...

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这份劳动合同如果都签字了能生效吗？

，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：自觉遵守公司依法制定的各项规章制度，服从公司安排，严格按照要求检验产品及完成领导安排的工作。第四争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条以下协议作为本合同的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位协议书（/） 3、竞业限制人员协议书（√）第二十 ...

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