马儿跑又不想要马儿吃草，或是把闲置不用的多余人员很想解雇但却暂时找不到合理理由，又想解除劳动关系又不想承担经济补偿费说成是职工自己解除劳动合同的，在 个人考虑人都可以去自己想去的待遇好的其他公司谋求好的职位和前程，所以在现实环境下因为某些公司不能为劳动者提供好的劳动条件，又想以种种借口想让职工主动提出 ...
//www.110.com/ask/question-11963711.html-了解详情
期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备 ，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班！公司不交社保，每个月发放600元社保补助，但是如果你一个月中有请假， 加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 5、 我辞职要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-2496435.html-了解详情
不认可公司这种赔偿方式，是否我拒绝就可以一直维持劳动关系？ 3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充 年假+产假有183天，不知道这个对于我的补偿有什么其他影响没？我并不坚持维持劳动关系，只希望能够争取到最大利益化的赔偿就好，这个经济赔偿应该怎样才 ...
//www.110.com/ask/question-2059027.html-了解详情
离职时公司突然要求签竞业协议，之前没有签过任何东西，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签 时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产 ...
//www.110.com/ask/question-11538982.html-了解详情
公司要雇佣他才肯签订协议，我司开始认为没有问题，便答应其要求，当时其他门卫也在当场听到了双方的约定，但该约定没有书面确认，该名门卫也签订了协商 会足额按照他们的工龄支付补偿金，目前主要问题是58岁门卫的协商解除劳动关系协议是否有效？如果有效的话，我们公司也不用顾虑太多了，而且，我们也不想通过仲裁来解决...
//www.110.com/ask/question-2143691.html-了解详情
出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。 ,可以不支付经济补偿金； 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1262714.html-了解详情
公司在拖欠工资的情况下强迫员工签订的协议。协议内容是：由公司补足员工五个月工资后本人同意与公司解除劳动关系，不再要求公司支付其他的补助，奖金、离职经济补偿金、赔偿金等其他款项。请问律师们，这个协议是否存在违法，是否可以申请撤销。有无法律效应...
//www.110.com/ask/question-9968048.html-了解详情
是一个被派遣到其他公司工作的IT员工，情况有些许复杂。 工资部分： 本人于1月底离职，因为面试备考等原因12月间有过旷工情况，这些都是在派遣公司领导 同意下旷工依然是不应该的。但这样的结果合理吗？另外发现辞职后公司还应该给我一份“解除劳动关系证明书”是吗？ 我离职是单位只是让我两手空空回家等劳动手册 ...
//www.110.com/ask/question-7092572.html-了解详情
所在的公司是个小公司（A)，员工都是外包给其他大公司(B)，上班也是在外包公司(B)上班,工资由公司（A)发放。公司（A)拖欠我7个月的工资，没交社保 给我。现在公司老板联系不到，公司也不在原来的地址。除了工资卡现在我没有直接的证据证明和公司（A)有劳动关系。这样我申请劳动仲裁能被受理吗？我留有和公司 ...
//www.110.com/ask/question-5521637.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务