员工从200７年６月进入公司至2010年08月向公司提出离职申请（合同期到2011年05月止），告公司未给他交200７年0６月至2009年11月综合保险。要 换证后，再为本人办理相关的手续。时间至２００９年１２月止，他本人沪籍事项未办理成功且公司有更换人事主管，新人事主管规定所有员工一律按规定缴交社保 ...
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2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5 解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 ...
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企业是否可以规定员工自动离职，未办理任何手续的情况下，企业可以自行为其出具离职申请书，进而办理离职手续...
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无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作，请问这样的情况该怎么办,一直坚持等所谓"通知“的我们少数人员没有办理相应的离职手续，因为没有解除劳动 在其中，并且住房公积金也是于今年九月份才补缴的，因此导致所购买的公积金未满一年，因为是补缴的，现所购买的住房贷款无法转为公积金贷款，像 ...
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公司高级员工，一个月前2016年9月18日提出辞职（邮件发人事部经理邮箱），2016年10月15日自行离开公司，2016年1014日公司与其交接工作中发现 主要负责人管理漏洞甚至连记录都没有，给公司造成了损失，离职手续因交接未完结所以没有办理，9月工资还未发，本人已经离开公司，但确要公司支付工资怎么办...
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人品才仅仅进行口头约定的） 现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 不同意。 现，不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是 ...
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学习了。但没有签任何协议。并且第一次上岗证考试是通过了公司报销学习费用，未通过则自行承担，并且我从事的工作不是必须持有上岗证，只是有上岗证，工资会上浮 顺利离职呢？后续公司要求我将考试得到的证件挂在公司，一年以后回来办理离职手续，这期间不支付工资，要求我个人缴纳各项保险，还要缴纳培训费，这种要求合法吗 ...
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，对未能移交的材料则按财务规定或约定相应金额扣回； 1. 原领的工作服自行保管，工牌、胸卡交还行政人事部； 2. 原领的设备工具，文具交还行政人事部或 完成后七个工作日内办理离职手续，涉及员工个人材料需要退回员工的，应与员工确定领取的时间或方式。 第八条 员工旷工、未履行任何离职告知、工作移交就不再 ...
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的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。 时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后， ...
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员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、 ...
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