请问律师，如果员工离职，并未按照单位规定提前一个月通知我方，或者未经批准就自动离职，那单位一方怎么样予以惩戒呢？扣工资可以吗？扣的比例有规定吗？ 先谢谢各位律师的耐心解答啦！...
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您好：我现在有一个关于工人被工厂辞退而拒绝支付上一个月工资的法律咨询问题，工厂理由是说员工未经批准自离，请问现在我该怎么办?能尽快为我解答吗?谢谢...
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的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日 注意听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若遇 ...
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和其他物品，必须采取以下保密措施： 5.6.2.1 非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄; 5.6.2.2 收发、传递和外出携带，由指定人员担任， 《竞业限制协议》。 5.6.9 严禁非公司人员进入公司一切场所；未经批准，公司员工不得邀请他人进入司。 公司的技术（研发）中心及生产（喷涂）车间 ...
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本人在此发布中国银行深圳分行强盗行为十大罪状： 一：征信问题：1未经本人授权批准违法更改本人征信历史记录。 2征信报告里有多张本人不知道的中国银行信用卡在正常使用 ，是对中华人民共合国公民都得尊守的法规，那么请问各大律师中国银行深圳分行的领导和员工是不是国家指定的特种人，都不算中国民的。谢谢！拜托了！...
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双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理 批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。 四、上班时间开始后5 ...
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后实施。第十三条 各用人单位要严格执行本暂行办法。对不符合本暂行办法和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，要坚决予以纠正；对情节严重 车队行政车队的司机，24小时不间断运营。由于位置偏僻，在基地工作和住周围的员工也大多在食堂用餐厅，每天用餐超过2000人次，全年无休（这从法定节假日也 ...
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、上网、做与工作无关的事、闲聊、打闹玩耍或看杂志报纸等）。 10、未经批准将饭菜带出公司或打到宿舍者。 11、未按规定关灯、风扇者。 12 9、因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人員造成饭菜未熟、煮焦者。 ...
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员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： （一 迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人填写 ...
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无任何异议，签订此合同后转为正式职员。聘用的正式员工合同期限为贰年，合同期内员工不得私自解除本合同，员工未经公司领导同意私自解除本合同的，给公司带来的 不得打架。一经发现公司将扣除全部工资并开除。 五、公司员工外出或夜间外出需经公司领导批准，未经公司领导批准，外出如有任何意外和人身伤害，后果由员工自己 ...
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