7月份辞职！8月1号正式离职！现在公司答应让我走！公司5月、6月、7月的工资都还没发！说我5月和6月的工资要到公司所有员工发5月和6月工资的时候再发给我！7月资的要到今年12月才发给我！我现在应该怎么办？我应该收集哪些证据才行？我要求公司定给了一个证明！内容大致 ...
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新员工入职两周，试用期一个月，没有签订劳动合同，当晚准时参加公司聚会，中途因有事离开，第二天早上说扣200元工资，该怎么办？公司制度上也没有这一条，今天扣 后说，以后不参加公司聚会一次200，两次400，三次就要离职，对这样的公司好失望，现在已经不想在这家公司了，又担心这么多天的工资不发，我该怎么办？...
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当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么 ...
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有，7月工作内容也比较繁重，很是疲惫，这期间不但没有合适人员进行交接，而且还要安排出差行程，六月工资也押着不发，该怎么办？7月初刚把5月工资发了，还是 ，就是你必须对他的工作负责任，他可以对你不负责任。简直了...不发工资还老有理由，难道员工这么拼的干活,甚至法定假期出差，一个月休息那么少，低于6天， ...
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恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书？ 5、 事经理坚决反对或阻止，还信誓旦旦说：指定医院就这一家，不能更换医院；农民工说：如有后遗症怎么办？wei某人事经理说：如有后遗症他来承担、、、、 ...
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如果是合法的，他可以根据公司规定在30号发我上个月的工资以及每个月30号发我提成直到10月底把提成核算给我，如果他不发，我该怎么办？如果届时要劳动仲裁的话，我需要什么 按法律办，但什么事情都是站在老板自己的利益点想问题做事情，以前的同事也有在辞职后他不发员工工资和提成，我也需要提前做一些最坏的打算）...
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没有发！我们工资一般是次月20号发放 但7月工资其他员工到9月几号才发 我询问过几次我的工资为何不发 领导没有正面回复 直到9月28日才告诉我 是因为之前公司 解决提前告诉我 后来一直没有音讯！因我本来就觉得电脑遗失 我没理由负全部责任 所以后来也没主动问过了！但我离职后就直接不发我的工资！我该怎么办...
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二份都被公司收回去的，我这儿上班只有普工有加班费，班长以上的都只有基本工资+津贴＝固定工资，没有加班费的，天天晚上加二个半钟以上，最长的加了有4个半钟，非常的 没有全部看清楚，他要是里面写了一条说员工提出辞职未满一个月离职的不发所欠工资那怎么办？是不是就拿不到5月份的工资？？ 怎么没人，难道嫌分少吗， ...
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他们之前都交接了，连交接表都已经存档了。请问相关专业人士，如果我们老板连我六月份和七月份工资不发，我该联系哪些机构？另外，像我这种情况，如果他六月的工资发了，但是等到我月底走后，下个月他不发我这个月的工资我该怎么办？还有已经离职的员工还能拿到他们的工资吗？谢谢！...
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但是公司现在的做法是公司效益不好，那么员工工资不发，合作的业务单位合同章不盖，费用拒不付，银行贷款利息不付，融资单位不找，倒致公司处于一种史无前例 金，合同到期，公司又纷纷劝退一些老员工老干部，之前部分员工又去劳动局仲裁，但是处理情况也不尽人意，这样的做法申请劳动仲裁又未能得到妥善处理，请问该怎么办？...
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